|
| |
Burnout en financiën, WAO, WIA, WW, bijstand, mediation, coaching
Op deze pagina komt in het
kort het volgende aan de orde:
 | Burnout en financiën, mediation,
coaching, ziektewet, WAO, WIA, WW, invaliditeitspensioen, bijstand,
zorgstelsel en levensloopregeling.
|
| Opmerkingen:
 | Er verandert steeds veel mbt oa
richtlijnen en wetten mbt ziekte, arbeidsongeschiktheid, WW, pensioenen
en levensloopregeling.
|
| Voor mij, in mijn situatie, is het
erg moeilijk een goed beeld te krijgen van alle veranderingen sinds 2006
en wat ze allemaal voor mij kunnen betekenen.
In zijn algemeenheid geldt: zorg
ervoor dat je zelf echt goed geïnformeerd bent mbt
eigen actuele situatie en/of zoek iemand met ervaring die je helpt.
Zie ook de pagina Burnout preventie
(- item 5) van deze website.
|
|
|
|
|
Zoals ook onderaan deze
pagina vermeld kan aan de inhoud van deze website geen
rechten en geen aansprakelijkheid worden ontleend. 
Klik
op onderstaande 4 onderwerpen van deze pagina
|
Startpagina - Voor
opzet en inhoud van deze website www.burnoutherstel.nl.
|
|
Om als zieke of arbeidongeschikte in begrijpelijke taal
zicht te houden mbt wat er aan de hand is en waar je aan toe bent, kan je
je bv abonneren op de informatieve en goed leesbare digitale nieuwsbrief van de
Landelijke Vereniging Arbeidsongeschikten (LVA). De nieuwsbrief kan worden aangevraagd
via
www.lva-nederland.nl.
Ook kunnen eerder verschenen nieuwsbrieven van deze website geladen worden.
Zelf heb ik bij mijn burnout
herstelproces het gebeuren rond ‘financiën en wat zijn de rechten en plichten,
etc’, naast de moeilijke gezondheidstoestand en de
inspanning mbt het herstelproces, als erg belastend en moeizaam ervaren, waarbij
goede hulp onmisbaar was.
1 Enkele
algemene opmerkingen mbt financiën, zorgstelsel, WAO, WIA, WW, pensioen,
levensloopregeling, bijstand en reïntegratie bij oa burnout
| 27 mei 2010,,
uitgebreide
Nieuwsbrief Sociale Zekerheid 10/10 door
LVA Nederland en
LocSZ, met oa:
|
Einddatum WW-uitkering intact bij ziekte |
|
Meer werknemers met een burn-out door economische crisis |
| Illegale
en onveilige arbeid toegenomen |
|
Handreiking bijstand en belastingen:
SZW GL -
Gemeenteloket |
|
Helft van ondernemers krijgt geen steun van gemeente
De helft van de ondernemers die als gevolg van de crisis in problemen zijn
gekomen, doet tevergeefs een beroep op de BBZ bij hun gemeenten. Zij krijgen
het advies hun onderneming te beëindigen en de bijstand in te gaan.
Het aantal ondernemers dat vorig jaar om financiële steun via het Besluit
Bijstandverlening Zelfstandigen (BBZ) heeft gevraagd, is vorig jaar sterk
gestegen. |
|
Ministerie van SZW: regels sociale zekerheid te ingewikkeld
|
|
Integrale dienstverlening? |
| Nieuwe
wet op de schuldhulpverlening |
|
Nederland armoedevrij!
Manifest van de
Sociale Alliantie 2010 |
|
Vijftigplusser heeft meer kans op werk bij overheid
Vijftigplussers hebben twee maal zo veel kans op een baan bij de overheid
als op een baan in de marktsector |
|
Aanmelden voor toezending van deze uitgebreide LVA en LocSZ
Nieuwsbrief
|
|
| 17 september 2009, uitgebreide
Nieuwsbrief Sociale
Zekerheid 09/14 door LVA Nederland en LocSZ, met oa:
|
| 18 augustus 2009,
LVA-Nieuwsbrief 09/13 van 18 augustus 2009
Speciale editie van de LVA-Nieuwsbrief over het
Digitaal cliëntdossier voor
de keten van Werk en Inkomen (DKD - Digitaal Klant Dossier)
Voor de burger/werkzoekende betekent DKD dat men niet langer
geconfronteerd wordt met onnodige uitvraag van gegevens. Het digitaal
klantdossier biedt mogelijkheden voor een effectievere en efficiëntere
overheid. Zo is met DKD ook voor andere overheden een schat aan
gegevens integraal elektronisch beschikbaar, rekening houdend met de
privacywetgeving. Met Justitie en de arbeidsinspectie zijn hiervoor al stappen
gezet. Als je ziet dat gegevens in het DKD verouderd zijn, of op een
andere manier niet juist dan is het belangrijk dat u dit meldt. Een fout
gegeven kan namelijk van invloed zijn op bijvoorbeeld uw recht op een
uitkering of de hoogte ervan.
|
|
www.werk.nl
Vanaf 1 januari 2009 is CWI
onderdeel van UWV onder de naam UWV WERKbedrijf. U kunt voortaan terecht
bij één loket en bij één vast aanspreekpunt.
|
| 12 april 2007:
Website UWV:
Prijs voor Andere aanpak en mediation bij UWV
Het project ‘Andere Aanpak en
Mediation in Bezwaar en Beroep’ van UWV is in de prijzen gevallen.
Op dinsdag 10 april kreeg projectleider Klarie Smit in de Centrale
Bibliotheek in Den Haag de trofee voor ‘meest innovatieve
organisatie op het gebied van bezwaarschriftafhandeling’, uit
handen van Nationale ombudsman Alex Brenninkmeijer.
|
| Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen
door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA.
|
| Mbt de WW is er vanaf 2006 ook het
een en ander veranderd.
|
Informatie mbt ontslag via de website
www.werk.nl
Hoe kan een arbeidsverhouding eindigen en wanneer moet een
ontslagprocedure worden gevolgd?
Het is goed om te weten aan welke spelregels een werknemer
en een werkgever zijn gebonden.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet bijvoorbeeld worden
opgezegd. Een werkgever moet dan eerst een ontslagprocedure volgen. Dit kan
bij UWV WERKbedrijf
of bij de kantonrechter.
|
| Zie de website van het
Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid |
| Zie de startpagina
http://werkloos.startpagina.nl
|
| Zie ivm informatie en tips bij ontslag de
website www.ontslag-krijgen.nl
|
|
WW - Poortwachtertoets per 1 januari
2007
Wanneer je een WW-uitkering aan vraagt krijg je vanaf 1 januari 2007 te
maken met een de zg Poortwachtertoets. Hierbij worden voorafgaand aan de
behandeling van de uitkeringsaanvraag afspraken gemaakt. Na maximaal 3
maanden vindt een toets plaats (zijn de de gemaakte afspraken nagekomen en
is de ondersteuning van CWI en UWV zinvol geweest).
Zie website UWV voor verdere informatie.
(zoekventster: ww poortwachter)
|
| 1 juli 2008:
Nieuwe richtlijn passende arbeid WW om langdurig werklozen aan de slag te
helpen
Werknemers die werkloos worden, moeten
na een jaar al het aangeboden werk aannemen. Zij moeten dan solliciteren op
elke beschikbare baan, ook al is deze ver onder hun opleidingsniveau.
|
| 12 december 2009, Nederlands Dagblad:
Kamer schaf zinloze sollicitatieplicht af
Een meerderheid in de Tweede Kamer (PvdA,
CDA, GroenLinks en SP) wil af van de huidige sollicitatieplicht voor oudere
werklozen.
Volgens deskundigen van het UWV Werkbedrijf, de Raad voor Werk en Inkomen (RWI)
en de brancheorganisatie MKB Nederland is er veel meer maatwerk en
intensievere begeleiding nodig om oudere werklozen aan het werk te helpen.
 |
Tips voor 45-plussers
UWV WERKbedrijf besteedt extra aandacht aan
45-plussers. Sinds 2006 zijn er 45.000 extra 45-plussers aan het werk
gegaan. Het doel is om deze lijn voort te zetten in 2010 en nog eens
15.000 extra 45-plussers aan werk te helpen, waarvan 5.000 55-plussers (EFS
Talent 55+ ). Het WERKbedrijf heeft werkcoaches die u kunnen helpen bij
het vinden van een baan, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en
het voeren van een sollicitatiegesprek |
|
ESF Talent 55+
Bent u 55-plus en op zoek naar werk? U weet
hoe lastig dit kan zijn. Verhoog uw kans en neem deel aan een
netwerkgroep. Begeleid door een speciale werkcoach gaat u samen met
leeftijdsgenoten aan de slag; op zoek naar een baan.
|
|
|
|
Wat is Deeltijd WW?
Tijdelijke regeling Deeltijd WW, Bedrijven kunnen deeltijd WW aanvragen
Werkgevers kunnen door deeltijd-WW
werknemers behouden, die ze door de crisis anders zouden moeten ontslaan. De
regeling is bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis
heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Veel
bedrijven hebben de behoefte om gespecialiseerde vakkrachten te behouden voor
als in de toekomst de vraag weer aantrekt.
|
| Per 1 januari 2006 is er ook het nodige
veranderd mbt pensioen en
levensloopregeling:
|
| Wanneer je in dienst bent van een werkgever
| Vaak staan in je CAO de rechten en
plichten van de werknemer en de werkgever bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen heeft een bedrijf een aparte
brochure mbt ziekte en arbeidsongeschiktheid (oa duur en hoogte van
uitkeringen, invaliditeitspensioen, gevolgen voor pensioenen, ontslag, etc)
|
| Wanneer je ziekmeldingen en/of
arbeidsongeschiktheid samenhangt met een (arbeids-)conflict met de werkgever
of een instantie wordt je herstelproces hiermee bijna altijd behoorlijk
extra belast.
Neem oa bij deze situatie in een zo vroeg mogelijk stadium contact op met
iemand die terzake kundig en onafhankelijk is en je kan helpen en/of
adviseren. Dit kan dan het beste een 'generalist' zijn die de wegen kent en
indien nodig als contactpersoon kan optreden naar organisaties toe.
|
|
| Invaliditeitspensioen (IP)
| Afhankelijk van de Pensioenmaatschappij
en indien hier vooraf premie voor is betaald en op basis van het aantal
dienstjaren zal de Pensioenmaatschappij een aanvulling geven op de
WAO/WIA-uitkering. Vraag dit na bij je eigen Pensioenmaatschappij.
|
| Voorwaarde voor het ingaan van de uitbetaling van
invaliditeitspensioen (IP) is
dikwijls dat je eerst (na je ziektewet-periode) je ontslag bij je werkgever
hebt gekregen. Vraag dit na bij je eigen Pensioenmaatschappij. Er kan zich
de situatie voordoen dat een werkgever je niet ontslaat terwijl hij geen
uitbetalingen meer doet waardoor je geen IP krijgt (ook met terugwerkende
kracht dan moeilijk te regelen).
|
|
| Aangifte
inkomsten belasting
Oa ondersteuning
aangifte inkomsten belasting
voor mensen met een handicap en chronisch zieken.
Het leven met een handicap of chronische ziekte brengt vaak extra kosten
met zich mee. Bijvoorbeeld voor vervoer, bepaalde medicijnen, extra kleding
of diëten. Er zijn speciale regelingen die mensen met een handicap of
chronische ziekte tegemoet komen in deze extra kosten. Deze website geeft u
inzicht in waar u recht op hebt.
|
| Ziektekosten verzekering vanaf 1
januari 2006 - Het nieuwe zorgstelsel in het
kort
|
|
| WAO/WIA-gat verzekering
| Deze verzekering moet je tijdens je
gezonde diensttijd (via de werkgever) hebben afgesloten.
Bij de WAO-uitkering krijg je op het moment, dat de loongerelateerde
uitkering overgaat in een vervolguitkering dit verschil aangezuiverd tot aan
het bedrag loongerelateerde uitkering.
Hoe dit voor de WIA geregeld is, is mij niet duidelijk, het beste kan de
actuele stand bij je eigen werkgever gevraagd en op het internet gezocht
worden.
|
| TV programma Zembla
'Verzekerd van ellende', 8 februari 2009 gaat oa over
mogelijke problemen bij arbeidsongeschiktheidsverzekering bij
verzekeringsmaatschappijen.
Als een verzekeraar in Nederland te kwader trouw is, sta je alleen in
de strijd. In de uitzending van Zembla wordt gepleit om dit te
veranderen, men pleit voor wetgeving zoals in de Verenigde Staten.
Daar bestaat een wet die verzekeraars die te kwader trouw werken worden
bestraft. Als slachtoffer krijg je dan niet alleen het schadebedrag, maar
ook de volledige advocaatkosten vergoed. De verzekeraar krijgt zelfs een
boete als bewezen is dat er sprake is van ‘bad faith’, moedwillig
de zaak vertragen.
|
|
Arbeidsongeschikten slecht af
bij private verzekeraars (bron:
Nieuwsbrief Sociale
Zekerheid 09/14 door LVA
Nederland en LocSZ - 17-09-2009)
Sinds 2007 hebben
werkgevers de keuze om het WGA-risico (Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten) te verzekeren bij het UWV, zelf te dragen of privaat te
verzekeren. Dit jaar zal de politiek de knoop doorhakken of de WGA volledig
privaat zal worden uitgevoerd. De FNV heeft een onderzoek laten uitvoeren
naar de positie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in het private stelsel.
Hieruit blijkt dat verzekeraars zich in de eerste twee tot drie jaar na de
eerste ziektedag inspannen voor reïntegratie. Maar daarna wordt het
muisstil. Werkgevers zijn echter twaalf jaar lang verantwoordelijk voor
reïntegratie van (ex-)werknemers. Ze zijn ook verantwoordelijk voor
preventie als iemands gezondsheidssituatie weer is verbeterd. Volgens
FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld valt vooralsnog niet af te leiden dat
private uitvoering van de WGA tot betere reïntegratie heeft geleid.
“Marktwerking zou tot extra prikkels moeten leiden waardoor werknemers beter
en sneller geholpen zouden worden. Dat kunnen we niet terugvinden in de
onderzoeksresultaten”, aldus Hartveld.
|
|
| Vergoeding door de werkgever
| 15 juli 2008
www.hrpraktijk.nl:
Burnout: Zorgplicht werkgever gaat heel ver:
Een werkgever moet uit hoofde van zijn zorgplicht alles in het werk stellen
om een burn-out te voorkomen. Hoe ver dat kan gaan blijkt uit een
uitspraak van het Hof in Den Haag (LJN: BC7681).
Zie ook lezersforum
www.corv.nl.
|
| 9 september 2008
'Is mijn werkgever aansprakelijk als ik een arbeidsongeval krijg?',
bijlage bij de
digitale nieuwsbrief van 8 september 2008 van LVA-Nederland.
U bent werknemer en krijgt een ongeluk op uw werk. U glijdt
bijvoorbeeld uit en komt ongelukkig terecht. Of uw hand komt klem te zitten
in een machine. Of u gaat onderuit met een ladder. Hoe dan ook, u loopt
lichamelijk letsel op, waarvoor u medische zorg nodig hebt. Is uw werkgever
dan altijd aansprakelijk voor de eventuele schade?
Nee. De werkgever is alleen aansprakelijk voor schade door een
arbeidsongeval als hij tekort is geschoten in zijn plicht om voor een
veilige werkomgeving te zorgen. Dat houdt in een veilige werkplek,
instructies hoe er gewerkt moet worden en zo nodig toezicht daarop. Heeft de
werkgever daar allemaal voor gezorgd, dan is hij niet aansprakelijk. Er kan
hem dan namelijk geen verwijt worden gemaakt. De werkgever is dus ook niet
aansprakelijk als het arbeidsongeluk door u met opzet of door roekeloos
gedrag is veroorzaakt. Als werknemer heeft u namelijk de plicht om uw gezond
verstand te gebruiken. Dat houdt ook in dat u zich aan de
veiligheidsvoorschriften op uw werk moet houden.
Zie verder de bijlage.
|
| 8 oktober 2009, Reformatorisch Dagblad:
Baas moet burnout voorkomen
Strekking van een uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch: Een werkgever
moet een deugdelijk beleid hebben om te voorkomen dat werknemers
stelselmatig worden overbelast. Hij mag het risico van een burnout niet
zomaar op werknemers afwentelen.
|
| 21 november 2009, TV programma Eénvandaag:
Burn-out preventie voor rekening werkgever
Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de burn-out van een
werknemer. Ook zonder een klacht van de werknemer moet een werkgever de
arbeidstijden en werkdruk in de gaten houden en een actieve rol nemen in het
voorkomen van de burn-out.
|
| 11 januari 2010, TV programma Radar:
Slachtofferindustrie
Als je betrokken raakt bij een verkeersongeval loop je het risico twee keer
slachtoffer te zijn. Eén keer door het ongeval zelf én een keer doordat een
letselschadebureau zonder dat je het weet van twee walletjes eet en vooral
aan zijn eigen belang lijkt te denken. Alles over deze schimmige,
miljoenenopbrengende slachtofferindustrie.
|
| 5 februari 2010, Reformatorisch Dagblad:
Bedrijfsarts: tussen baas en knecht
Is hij er voor de zieke werknemer, zoals zijn dokterstitel doet vermoeden,
of voor de werkgever, zoals critici sneren? Voor het medisch tuchtcollege
staat de bedrijfsarts soms lelijk in zijn hemd.
|
| 23 maart 2010, Nederlands Juridisch
Dagblad:
FNV wil onafhankelijke werknemersarts naast bedrijfsarts
De bedrijfsgezondheidszorg
moet op de schop. De bedrijfsarts zou voortaan meer de rol van
organisatieadviseur moeten vervullen. Daarnaast zou er een nieuw type arts
moeten komen: de werknemersarts, onafhankelijk en uitsluitend voor de
begeleiding en behandeling van zieke werknemers. Dat idee lanceerde
FNV-bestuurder Leo Hartveld vanmorgen op een bijeenkomst van het Europees
Vakverbond in Amsterdam over de positie van bedrijfsartsen. De FNV
constateert dat door marktwerking de positie van de bedrijfsarts als
vertrouwenspersoon voor de werknemer is uitgehold. Leo Hartveld: “Al diens
werkzaamheden worden immers betaald, via een contract, door de werkgever.
Daarnaast zijn bedrijfsartsen steeds meer in de rol gedrukt van
ziekteverzuimcontroleurs". (Zie
ook tekst Openingstoespraak FNV-bestuurder Leo Hartveld (pdf)).
|
| 22 februari 2010,
www.stecr.nl/: De Update
van de Werkwijzer “Arbeidsconflicten” is verschenen!
De Update van de Werkwijzer
“Arbeidsconflicten” is verschenen! De nieuwe, vijfde, versie van Werkwijzer
‘arbeidsconflicten’ is opgeleverd door de kenniskring. Er is ruim
1,5 jaar hard gewerkt aan de update.
De
nieuwe werkwijzer gaat onder andere, nader in op:
- Het verbreden van de doelgroepen
waarvoor de Werkwijzer is geschreven
- De ‘hoor en wederhoor’ - procedure
- De ‘interventieperiode’
- De inzet en actualisering van
Mediation
- De aandacht voor de verschillen in
visie tussen bedrijfs- en verzekeringsarts
- Actualisatie wet- en regelgeving en
jurisprudentie
|
| Wanneer de werkgever naar jouw idee een
belangrijke veroorzaker is van het feit dat je ziek thuis zit en je bv met
langdurige arbeidsongeschiktheid te maken krijgt, dan kan je overwegen een
vergoeding via de rechter (of mediator) proberen te krijgen. Deze vergoeding
kan dan wat goedmaken van je (toekomstige) inkomensderving en alle door
jouw en familie geleden ellende en vaak extra hoge kosten die je voor je
herstel en/of begeleiding moet maken.
Het komen tot deze vergoeding blijkt vaak in de praktijk een heel moeilijk
en belastend gebeuren voor jezelf en je herstelproces te zijn en
moet je niet op eigen houtje gaan beginnen.(Vraag bv ook eerst advies bij
een of meer van de
onderstaande organisaties)
Het is de vraag of er in de praktijk voor een zieke of arbeidsongeschikte met bv burnout in
dit soort situaties een praktisch werkbare situatie bestaat, bv tgv:
| Eigen minimale psychische en fysieke
belastbaarheid |
| Eigen financiële risico's en
draagkracht ivm de kosten van een procedure |
| Risico's ivm bv:
| Eventuele belangrijke getuigen (bv
(oud)collega's) zijn vaak direct of indirect afhankelijk van de
werkgever |
| Eigen praktische afhankelijkheid van
de werkgever (bv ivm pensioen(en)) |
| De bedrijfsarts wordt door de
werkgever gekozen en betaald.
|
|
| Bv
Bureau Beroepsziekten FNV
heeft veel praktische ervaring met deze situaties.
Zie de website van Bureau Beroepsziekten FNV voor verdere informatie!
| 17 september 2008, De Pers:
Zieke werknemers dienen vaker een claim in. |
| 4 juni 2010:
Bureau Beroepsziekten FNV zet beroepsziekten op de kaart
Bureau Beroepsziekten FNV, dat donderdag 3 juni 2010 zijn tienjarig
bestaan vierde, helpt mensen die ziek zijn geworden door hun werk
schadevergoeding te krijgen.
Ziek worden van je werk. Het overkomt elk jaar tienduizenden mensen.
Zij vallen uit door RSI, een burn-out, rugklachten, de schildersziekte
OPS of andere aandoeningen. Arbodiensten melden elk jaar tussen de 5500
en 7000 gevallen van beroepsziekten. ,,Maar het werkelijke aantal ligt
tot wel zeven maal hoger'', zegt Marian Schaapman, directeur van het
Bureau Beroepsziekten FNV.
|
|
| 10 mei 2010, Nederlands Dagblad:
Sterke stijging psychische klachten
Het aantal meldingen van psychische aandoeningen als gevolg van werkdruk
is in het afgelopen jaar sterk gestegen.
Uit cijfers van het
Nederlands
Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) blijkt een toename van 23,2 procent
ten opzichte van 2008. Het aantal gevallen van burn-out is in 2009 zelfs
met 48,5 procent omhoog gegaan.
|
|
www.degezondepatient.nl
Deze website is een platform voor informatie en openheid
over medisch handelen, dus ook over medische fouten.
|
| Startpagina:
http://letselschade.startpagina.nl |
Als oriëntatie de volgende voorbeelden:
|
Van de mensen die te maken hebben met letselschadezaken is 89%
ontevreden over de afwikkeling door de verzekeraar. (Dagblad Tubantia 25-11-2003 mbt uitgebreid onderzoek door Stichting
de Ombudsman)
|
| TV-Uitzending
'List en letselschade', Uitzending van het TV programma Zembla op 11
november 2007
| Omschrijving:
Documentaire over een ondoorzichtige branche waarin jaarlijks bijna een EUR
1.000.000.000,- omgaat. Als je ernstig lichamelijk letsel oploopt na een
ongeval, kan je de schade verhalen bij de veroorzaker van het ongeluk. Vanaf
dat moment beland je in een ingewikkelde procedure.
|
| Bron:
Vara TV programma Zembla |
| Zie ook de pagina
Maatschappelijke context van deze website
|
|
| TV programma
Zembla
'Verzekerd van ellende', 8 februari 2009 gaat oa
over mogelijke problemen bij arbeidsongeschiktheidsverzekering
bij verzekeringsmaatschappijen.
Als een verzekeraar in Nederland te kwader trouw is, sta je
alleen in de strijd. In de uitzending van Zembla wordt
gepleit om dit te veranderen, men pleit voor wetgeving zoals in de Verenigde Staten. Daar bestaat een wet die verzekeraars die
te kwader trouw werken worden bestraft. Als slachtoffer krijg je
dan niet alleen het schadebedrag, maar ook de volledige
advocaatkosten vergoed. De verzekeraar krijgt zelfs een boete als
bewezen is dat er sprake is van ‘bad faith’, moedwillig
de zaak vertragen.
|
|
|
| Bijstand
| Bijna iedereen in de bijstand is
digitaal aangesloten
Via internet kan nu bijna iedereen in de bijstand, ofwel
99,9%, zijn of haar dossier bij de gemeente raadplegen. Dat heeft
staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (Sociale Zaken) juli 2008 bekendgemaakt.
Naast het uitkeringsinstituut UWV en het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
werken nu namelijk bijna alle gemeenten met zogeheten digitale
klantdossiers. Hierdoor kunnen mensen met een bijstands- of WW-uitkering
online gegevens bekijken en aanpassen.
|
|
www.rechtopbijstand.nl
Deze website beantwoordt al uw
vragen over de Wet werk en bijstand (WWB).
Actuele teksten geven inzicht in zowel landelijke als gemeentelijke regels.
Nieuwsberichten informeren over de laatste ontwikkelingen. De informatie is
helder en onafhankelijk.
|
| Startpagina over bijstand
http://bijstand.startkabel.nl
|
|
| Reïntegratie
|
24 april 2009, NOS
Actualiteitenrubriek NOVA:
|
Nieuwe trend in psychiatrie: ervaringsdeskundigen
Het is een nieuwe trend in de
psychiatrie: patiënten die als ervaringsdeskundigen
een rol spelen in de behandeling van andere psychiatrische patiënten
en daarvoor ook betaald worden.
|
|
Gehandicapten de dupe van regels
Tienduizenden mensen met een
handicap zijn de dupe van regels en wetten die elkaar tegenspreken.
Daardoor komen ze niet aan het werk en blijven ze hangen in een
uitkering.
|
|
|
|
De vier van vier miljoen - Weergave TV uitzending van 37 minuten via RealPlayer
via breedband internet.
|
| 17
oktober 2006: Dagblad Tubantia:
Merendeel WAO'ers na
herkeuring op straat, CNV eist baangarantie
Slecht 1 op de 5 WAO'ers die zijn herkeurd heeft inmiddels
een baan gevonden. Dat stelt vakbeweging CNV na een eigen
onderzoek. In het rapport
'Herbeoordeeld, en dan ... .'
schets het
CNV
een alarmerend beeld over de kansen van de grote
aantallen (oud) WAO'ers op de arbeidsmarkt. In het CNV rapport
staan oa:
|
Portretten van afgekeurden en hun ervaringen |
| Tips,
aanbevelingen en adviezen (voor herkeurden, voor UWV, voor
re-integratiebureaus, voor het CNV, voor werkgevers, voor
minister de Geus) |
|
Interview met Yvon van Houdt, bestuurder CNV |
In de
praktijk blijkt er nog steeds een grote afstand tot een
werkbare en aanvaardbare situatie.
Zie ook de site www.ikkan.nl
een initiatief van
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
|
| Tubantia 19 oktober 2007:
Re-integratie faalt in meeste gevallen.
Pogingen om uitkeringsgerechtigden weer aan het werk te krijgen
hebben vrijwel geen effect. De grote meerderheid van die
re-integratietrajecten mislukt de eerste keer, waarna zelden een
vervolg wordt aangeboden. Als er dan een tweede traject komt, dan
wordt er niet ingespeeld op de eerdere ervaringen. Slechts 15 %
van bijstandsgerechtenden en WAO'ers, en 30 % van de werklozen met
een uitkering vindt binnen een jaar na eerste traject een baan.
|
| 1 april 2009,
Ruzie met UWV ivm zelfstandigenregeling, Netwerk TV Actualiteiten
Het is de slogan van het
kabinet: 'Zoveel mogelijk mensen aan het werk houden'. Een belangrijk
instrument is de zogeheten
'zelfstandigenregeling'. Met behoud van
een uitkering je eigen bedrijfje opzetten. Het klinkt zo mooi, maar veel
mensen komen vervolgens in de financiële problemen, omdat ze van het UWV
naheffingen krijgen van tienduizenden euro’s.
| Heb je een bedrijf en je komt bv
door een burnout of een andere reden in de problemen, dan kan je eventueel
kontact opnemen met bv
www.ondernemersklankbord.nl en kijken of deze mensen je kunnen
adviseren.
|
|
| Downloaden van een
gratis Cursus
Solliciteren van Sofin.
De Sofin groep is een multiculturele Coöperatieve vereniging
met als doel mensen helpen zich te ontplooien zodat sociale uitsluiting kan
worden voorkomen.
Zie ook de overige activiteiten van Sofin!
|
| Zie ook de websites:
|
Voor onafhankelijke informatie en advies In
alle provincies zijn belangenorganisaties van arbeidsongeschikten en
andere uitkeringsgerechtigden actief. Velen hebben zich gebundeld in
provinciale organisaties. Samen vormen zij de Landelijke Vereniging van
Arbeidsongeschikten (LVA-Nederland). |
|
www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl
U bent op zoek
naar werk. U kent niet alle mogelijkheden om uw kansen op werk te
vergroten. U weet niet goed wat u wel en niet mag of kunt doen. Maar u
wilt wél weer graag aan de slag.
Project van het Ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Vanwege de toegevoegde waarde die de arbeidsadviseurs hebben voor klanten
en de keten, heeft het Ministerie van SZW besloten het project
arbeidsadviseurs officieel te verlengen tot en met 2010.
|
|
| 10 februari 2010, Netwerk TV
Actualiteiten:
Nationale ombudsman: startende ZZP'ers slecht voorgelicht door UWV
Veel ZZP'ers die in de afgelopen jaren met
behoud van een WW-uitkering een eigen bedrijf zijn gestart zijn slecht
voorgelicht door het UWV. Dit concludeert de Nationale ombudsman Alex
Brenninkmeijer in een rapport. De
controle op misbruik van de zogenoemde zelfstandigenregeling was daarom
volgens hem ook niet proportioneel.
|
|
Overzicht sites mbt reïntegratie: http://reintegratie.startpagina.nl
|
| Zie ook de pagina's
Burnout Preventie en Maatschappelijke context van deze website.
|
|
| Huis en gezondheid
Voor mensen met een chronische ziekte of ingewikkeld medisch verleden kan de
financiering van een woning lastig zijn. Boosdoener is de levensverzekering
die afgesloten moet worden tbv een hypotheek.
|
|
Regels voor de verwerking van persoonsgegevens
van oa zieke werknemers
Praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd:sollicitant, zieke
werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst en bedrijfsarts,
re-integratiebedrijf, verzuimverzekeraar en het UWV. (via
www.cbpweb.nl/)
Zoals opgesteld door
College
Bescherming Persoonsgegevens.
|
| Zie ook de pagina
Literatuur en sites van deze website
voor veel andere andere literatuur en sites |
Ga naar het
begin van deze pagina
2
Overzicht informatie mbt financiën,
ziektewet en WAO / WIA bij oa burnout
| Financiën, ziekte, WAO/WIA, advies bij
problemen en klachten over instanties:
| Landelijke Vereniging Arbeidsongeschikten
(LVA) (www.lva-nederland.nl)
Voor brochures (bv mbt (her-) keuringen), reïntegratiewijzer 2006, toezending digitale nieuwsbrief
(zeer informatief!), persoonlijk advies, informatie mbt herkeuringen,
voorlichtingsbijeenkomsten, etc
Zie de website van LVA tbv
telefoonnummers en de locaties waar je naar toe
kan gaan.
|
|
Burn-out informatielijn
De informatielijn voor uw vragen over
burn-out en verwijsmogelijkheden voor professionele hulp. Initiatief van de
FNV.
tel. 0900-2021699 ma 9.00-12.30 uur, wo 13.00-16.30 uur, do 9.00-12.30 uur
|
|
www.weldergroep.nl/
Welder is een landelijk, onafhankelijk kenniscentrum dat zich bezighoudt met
werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap.
|
|
www.psychischenwerk.nl/pw/
- werk en psyche.
Informatie voor werknemers en cliënten.
|
|
Werk & Psyche
- Stichting Pandora
|
|
Klacht indienen bij het UWV
(Tik klacht in het zoekvenster rechtsboven)
|
|
Klacht of suggestie indienen bij UWV WERKbedrijf
|
| De
Nationale Ombudsman behandeld klachten over overheidsorganen (bv ook mbt
UWV en CWI)
|
|
NPCF-meldpunt (Vraag of klacht over
de zorg?) en informatie:
(030) 291 67 77 op
werkdagen van 10.00 tot 16.00 uur. (
www.consumentendezorg.nl/)
|
|
| (Nieuwe) wetten, regelingen etc mbt oa
ziektewet, WAO/WIA:
|
| Letselschade, beroepsziekte, vergoedingen, etc:
| Bureau Beroepsziekten FNV (Bureau
Beroepsziekten FNV).
Bureau Beroepsziekten FNV helpt om de geleden (en te lijden) financiële
schade te verhalen op de (ex-)werkgever. Voor FNV-leden, maar ook voor
niet-leden. Je gezondheid krijg je er niet mee terug. Maar veel claims
stimuleren werkgevers hopelijk om beroepsziekten te voorkomen.
Bureau Beroepsziekten FNV heeft veel praktijk ervaring mbt de vaak heel
moeilijke positie van de werknemer mbt opgelopen beroepsziekte.
|
|
BNDeStem 11
januari 2008:
Niet voor het grote geld
Wie weinig geld heeft kan toch een beroep doen op een raadsman dankzij de
sociale advocatuur. Maar het systeem staat onder druk. Door bezuinigingen en
'te lage' overheids- vergoedingen neemt de animo onder advocaten om pro deo
te werken af.
|
| Startpagina:
http://letselschade.startpagina.nl
|
|
| Wanneer je in financiële zorgen komt
| Wanneer je met ziekte of handicap te
maken krijgt is het extra moeilijk als je daarbij ook financiële problemen
krijgt tgv verminderde inkomsten en verhoogde kosten.
|
|
www.BerekenUwRecht.nl
Makkelijker toeslagen van gemeenten bepalen
Gemeenten die hun burgers willen vertellen op welke regelingen ze recht
hebben, kunnen gebruik maken van de website
www.berekenuwrecht.nl. Het
Nibud (www.nibud.nl) verzamelt
alle regelingen zoals huurtoeslag en tegemoetkoming schoolkosten op deze
website. Als een gemeente een aantal gegevens van de burger invoert, kan
precies worden vastgesteld op welke regeling(en) iemand recht heeft en
hoeveel dat oplevert. Z kan voorkomen worden dat burgers niet krijgen waar
ze recht op hebben. (Bericht dagblad Tubantia 23-10-2007).
|
|
www.regelhulp.nl
Regelhulp bij het aanvragen van voorzieningen voor gehandicapten, zieken en
ouderen.
|
|
Lijstje met
instellingen van rechtshulpverleners die vrijwel allemaal pro deo werken.
Wat is Pro Deo: Dat wil zeggen dat afhankelijk van de hoogte van je inkomen
de staat een belangrijk deel van de kosten van rechtsbijstand voor zijn
rekening neemt.
|
| Ga naar je gemeente, iedere gemeente is
verplicht gratis schuldhulpverlening aan te bieden. De gemeente kent meestal
ook de nodige betrouwbare adressen voor mogelijke hulp.
|
| Er is veel kaf onder het koren bij de
budgetdeskundigen.
|
| Belangrijke
websites:
|
| Zie ook de bankproducten die onder het
banksparen vallen.
Banksparen is de manier om fiscaal
vriendelijk geld te sparen voor de aflossing van uw hypotheek of voor de
aanvulling op uw pensioen. Sinds 1-1-2010 is banksparen ook geschikt voor de
ontslagvergoeding.
Banksparen is transparant en kent lage kosten.
|
|
| Algemeen:
| Er zijn een aantal lezersforums waar je bv een
vraag kan neerleggen en je een goed beeld kan krijgen mbt wat er zoal speelt
mbt burnout bv:
Opmerking: zelf heb ik lange tijd heel
veel moeite gehad om een lezersforum of prikbord te lezen, het gaf teveel emoties,
onrust en geraaktheid en heb er nu nog steeds moeite mee.
|
|
| Zie ook de pagina
Literatuur en sites van deze website
voor veel andere andere literatuur en sites
|
Ga naar het
begin van deze pagina
Ga naar het
begin van deze pagina
4
Kort informatie over coaching
| Het werken met een (persoonlijke)
coach neemt de laatste tijd sterk toe. Veel managers hebben een coach. Vaak
wordt een coach ingezet voor een bepaald probleem voor een bepaalde tijd.
Wanneer bij een burnout je relatie met bv een werkgever moeilijk ligt
(conflicten etc) is het vaak nodig met een coach te werken om je te begeleiden
bij je proces (ook bv brieven schrijven, formulieren helpen invullen, eventueel
het woord voor je doen, bij gesprekken zijn, etc) en steeds met je mee te
denken. Het kan ook heel goed zijn dat je gewoon niet in staat bent om zonder
extra hulp de
problematiek en gerezen vragen te hanteren en te overzien. Ook kan het heel goed
zijn dat je de belasting van
'het hele gebeuren' gewoon helemaal niet aan kan en je herstelproces (erg)
negatief beïnvloed wordt.
Een coach kan iemand uit je persoonlijke omgeving of bv vrijwilligers organisatie
zijn. Belangrijk is of het goed met je klikt en men genoeg ervaring heeft.
Ook kan je een coach via bv een bureau zoeken. Afhankelijk van de situatie kan
begeleiding door een coach aanzienlijke kosten met zich meebrengen(van bv ca E
45,-- tot E 120,-- per uur excl. BTW voor een betaalde coach voor
particulieren).
|
| Enkele praktische vragen en
opmerkingen:
| Begin met de coachingvraag, dwz
wat zou ik graag van de coach willen vragen |
| Wat is de reistijd |
| Let op de persoonlijke kenmerken
van de coach. Het moet bv echt goed klikken. |
| Kijk naar de ervaring en
professionaliteit |
| Kijk naar de kosten |
| Hoe ga je het in de praktijk organiseren
(voor zover je het vooruit kan zeggen!) |
| Probeer, als het kan, eerst met een
aantal mogelijke coaches een oriënterend gesprek te hebben, bij twijfel beter
verder zoeken. |
| Vooral bij conflicten, bv met een
werkgever, is het belangrijk een onafhankelijke coach te hebben!
|
|
| Informatieve literatuur en
websites:
| Nederlands Tijdschrift voor
Coaching: www.ntvc.nl
Zie ook het uitgebreide 'archief'
van geplaatste artikelen van de website www.ntvc.nl.
In het archief zijn oa de volgende artikelen op te vragen:
|
'Burnout' (op dit moment niet beschikbaar)
In dit artikel komt oa deze website
www.burnoutherstel.nl
aan de orde.
|
|
'Reflecteren op
praktijkkwesties, de socratische dialoog'
(op dit moment niet beschikbaar)
|
| 'De kracht van het vragen stellen'
(op dit moment niet beschikbaar)
|
|
'Conflicten en
conflictoplossingen' (op dit moment niet beschikbaar)
|
|
|
|
|
Ga naar het
begin van deze pagina
|
