|
| |
Burnout en financiën, WAO, WIA, WW, bijstand, mediation, coaching
Op deze pagina komt in het
kort het volgende aan de orde:
 | Burnout en financiën, mediation,
coaching, ziektewet, WAO, WIA, WW, invaliditeitspensioen, bijstand,
zorgstelsel en levensloopregeling.
|
| Opmerkingen:
 | Er verandert steeds veel mbt oa
richtlijnen en wetten mbt ziekte, arbeidsongeschiktheid, WW, pensioenen
en levensloopregeling.
|
| Voor mij, in mijn situatie, is het
erg moeilijk een goed beeld te krijgen van alle veranderingen sinds 2006
en wat ze allemaal voor mij kunnen betekenen.
In zijn algemeenheid geldt: zorg
ervoor dat je zelf echt goed geïnformeerd bent mbt
eigen actuele situatie en/of zoek iemand met ervaring die je helpt.
Zie ook de pagina Burnout preventie
- item 5 van deze website.
|
|
|
|
|
Zoals ook onderaan deze
pagina vermeld kan aan de inhoud van deze website geen
rechten en geen aansprakelijkheid worden ontleend. 
Klik
op onderstaande 4 onderwerpen van deze pagina
|
Startpagina - Voor
opzet en inhoud van deze website www.burnoutherstel.nl.
|
|
Om als zieke of arbeidongeschikte in begrijpelijke taal
zicht te houden mbt wat er aan de hand is en waar je aan toe bent, kan je
je bv abonneren op de informatieve en goed leesbare digitale nieuwsbrief van de
Landelijke Vereniging Arbeidsongeschikten (LVA) en
Landelijk overleg cliëntenraden Sociale Zekerheid (LocSZ).
Deze Nieuwsbrief wordt
uitgegeven door
LVA Nederland en
LocSZ.
Zie ook
item op deze pagina
|
3 februari 2012, Eindhovens Dagblad:
'Werk-wet' is gebouwd op drijfzand - Opinie
Staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
presenteerde deze week het voorstel voor de Wet werken naar vermogen (WWNV).
Het kabinet wil vanaf 1 januari 2013 dat iedereen die (gedeeltelijk) kan
werken, in zijn eigen onderhoud voorziet via een baan op de reguliere
arbeidsmarkt. Een mooi streven, maar Abvakabo FNV voorspelt dat hier in de
praktijk niets van terecht komt.
Door de komst van de nieuwe wet gaat de sociale werkvoorziening op slot. De
WWNV is erop gericht om iedereen aan het werk te krijgen, maar mensen met
een psychische, verstandelijke of lichamelijke arbeidsbeperking staan
achteraan in de rij van werkzoekenden. Evenals werknemers die vallen onder
de Wajong, WIJ en WWB. Zij hebben geen passende opleiding of te weinig
reguliere werkervaring.
De bedoeling is dat de nieuwe wet op 1 januari 2013 in werking treedt. De
Wet werk en bijstand (WWB) zal opgaan in de nieuwe wet. De sociale
werkvoorziening blijft bestaan voor mensen die alleen in een beschutte
omgeving kunnen werken. Jonggehandicapten die voor 1 januari 2012 onder de
Wajong vielen, blijven bij het UWV. Dit geldt ook voor mensen die na die
datum nog in de Wajong komen, volledig arbeidsongeschikt zijn en dat ook
zullen blijven.
|
| 27 januari 2012, TV programma Zembla:
Voor jou tien anderen,
zie video TV uitzending
Tot voor kort werkten bouwvakkers, thuiszorgmedewerkers of
postpakketbezorgers in vaste dienst. Een baan voor het leven bestond nog.
Maar werkgevers willen af van de vaste kracht, want die vinden ze te duur.
Ze kiezen voor flexibele oplossingen en werken liever met zzp’ers en
oproepkrachten.
Dat betekent dat deze flexwerkers minder betaald krijgen en geen
gegarandeerde uren meer hebben. Zij betalen de rekening in deze tijden van
crisis.
| 26 januari 2012, Tros Radar:
Uitbuiting van werkende armen
In Amerika is het al langer vrij normaal dat je met een fulltime baan
niet voldoende kunt verdienen om rond te komen. Daardoor hebben veel
mensen er een of twee baantjes naast. Met als gevolg: heel veel uren
maken en weinig tijd voor gezin en ontspanning. In Nederland gaat het
helaas nu ook - voor de laagstbetaalden – dezelfde kant op
Wil Tinnemans
waarschuwt in zijn recente boek
Voor jou tien anderen dat in Nederland inmiddels ook
honderdduizenden mensen de dupe zijn van de vrijemarkteconomie, die niet
alleen leidt tot exorbitante zelfverrijking, maar ook tot werkende
armen.
|
|
| 16 januari 2012, Landelijk Platvorm GGz:
Vernieuwde website www.zorgzwaarte-pakket.nl
Op de pas vernieuwde website www.zorgzwaarte-pakket.nl staat alle actuele
informatie over zogzwaartepakketten (ZZP’s). Als u langdurige zorg nodig
heeft, kunt u een beroep doen op de Algemene wet bijzondere ziektekosten
(AWBZ). Dat kan zijn voor zorg thuis, voor een dagactiviteit of voor 'zorg
met verblijf'. Onder ‘zorg met verblijf’ valt bijvoorbeeld de zorg in een
ggz-instelling of een beschermde woonvorm. Bij 'zorg met verblijf' krijgt u
te maken met zorgzwaartepakketten (ZZP's).
|
| PvdA
kent in vele Nederlandse Gemeenten een Ombudsteam
Het Ombudsteam signaleert individuele problemen en helpt mensen deze problemen
op te lossen. Dat doen de leden van het Ombudsteam door naar klanten te
luisteren, ze te ondersteunen en door hen te helpen bij de benadering van de
juiste instantie(s).
Het Ombudsteam maakt zoveel mogelijk gebruik van bestaande voorzieningen,
zoals bv de sociale raadslieden en de rechtswinkel. Wanneer het probleem ook
om een politieke oplossing vraagt, schakelt het Ombudsteam haar netwerk in:
raadsleden, de wethouders, de Statenleden, de Tweede Kamerleden en zelfs de
mensen in het Europees parlement, als dat moet! Je hoeft geen lid te zijn van
de PvdA om 'aan te kloppen'.
Via Google is makkelijk te vinden of er in jouw gemeente ook een PvdA
ombudsteam is. (zoek bv : ombudsteam Vlaardingen)
|
| 12 december 2011, nu.nl:
FNV hekelt beperking ziekengeld flexwerkers
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil de uitkering voor uitzendkrachten en
andere flexwerkers op een bepaald moment, afhankelijk van de periode dat zij
hebben gewerkt. De eerste 3 maanden dat zij ziek zijn, krijgen zij nog 70
procent van het laatstverdiende loon. Daarna kunnen zij terugvallen tot
maximaal 70 procent van het minimumloon. Dat is gelijk aan de bijstand.
|
| 8 december 2011, RTLNieuws.nl:
Grootschalige fraude met uitkeringsgeld jonggehandicapten
Miljoenen euro's aan belastinggeld zijn in de zakken van fraudeurs verdwenen.
Dat melden klokkenluiders aan RTL Nieuws. Het gaat om jobcoachbedrijven die de
jonggehandicapten, zogenoemde Wajongers, moeten begeleiden.
De frauduleuze constructies zijn vanaf
2006 meerdere malen door medewerkers aangekaart binnen uitkeringsinstantie
UWV, zeggen de klokkenluiders. Maar het UWV greep volgens hen niet in.
| 8 december 2011, RTLNieuws.nl:
Fraudeconstructies Wajong-geld UWV
Er is op meerdere manieren met Wajonggelden gefraudeerd door het
jobcoachbedrijf AtWork, en mogelijk ook door andere jobcoachbedrijven. De
belangrijkste fraudemethoden op een rijtje>
|
|
| 18 november 2011, Zembla:
Gezinnen zonder geld - zie video
Het is crisis en dat is vooral voelbaar als
je moet leven op of onder bijstandsniveau zoals ruim 10.000 gezinnen in
Tilburg dat doen. En alsof ze het nog niet moeilijk genoeg hebben, wordt er
ook nog eens flink op ze bezuinigd. Ze verliezen hun gesubsidieerde baan,
hun uitkering of de hulp die ze nodig hebben bij de opvoeding van de kinderen.
De regering denkt dat als je deze gezinnen minder geld geeft, ze vanzelf wel
weer aan het werk gaan. ‘ZEMBLA’ laat deze week zien dat het helaas zo simpel
niet is in de uitzending ‘Gezinnen zonder geld’
|
| 31 oktober 2011, Tros Radar:
Hoe onafhankelijk zijn schadebureus?
Stel uw huis brand af of uw boot zinkt naar
de bodem. Dan bent u blij dat u goed verzekerd bent. U belt de verzekering en
die stuurt dan een onafhankelijk expert.
De expert neemt de schade op, onderzoekt de toedracht en koppelt dit terug
naar de verzekeringsmaatschappij. Valt het volgens de verzekering binnen de
dekking dan krijgt u uitgekeerd. Maar wat als blijkt dat het
onderzoeksbureau eigendom is van van de verzekeraar?
|
| 29 september
2011, www.pleinplus.nl/:
Staken re-integratie kost werkgever bakken geld
Ondanks dat de
arbo-arts plotseling verklaard dat een werknemer met een burn-out in het
geheel geen werkzaamheden meer voor het bedrijf kan doen, heeft de werkgever
bij een werkwillige werknemer de plicht zorgvuldig te blijven kijken naar
mogelijkheden van re-integratie. Als hij dat nalaat, kan hem dat op een forse
schadepost komen te staan. De kantonrechter kent maar liefst een
correctiefactor van 2,5 toe.
|
| 17 september 2011, Nieuwsuur:
Gemeenten luiden noodklok over bijstand
De gemeenten krijgen minder geld. Niet alleen
voor nieuwe taken, maar ook voor taken die zij nu al uitvoeren. Bijvoorbeeld
voor het reïntegratiebudget, geld dat werklozen aan een baan helpt. Ook
daarop wil het kabinet 690 miljoen bezuinigen. Gemeenten kampen al met enorme
tekorten op hun bijstandsbudgetten. Het aantal mensen in de bijstand is
gestegen, terwijl het beschikbare budget daalde. Voor 2011 wordt het tekort
geschat op ruim een half miljard euro. In 2010 was het totale tekort 340
miljoen.
|
| 14 september 2011, DePers:
Honderden advocaten bij protest
In Den Haag hebben woensdag ruim 500 advocaten
geprotesteerd tegen de voorgenomen verhoging van de griffierechten. Gehuld in
toga's riepen zij minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie op om
terug te komen op zijn voorstel.
Op het Plein overhandigden
de advocaten aan Opstelten een petitie, die door ruim 12.000 mensen
ondertekend was. De Nederlandse Orde van Advocaten heeft de manifestatie
georganiseerd. Ook de Consumentenbond, de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten, diverse vakbonden en de Raad voor de Rechtsbijstand ondersteunen de
petitie.
| 26 februari 2011, VARA programma Kassa:
Rechtsgang straks onbetaalbaar
Het kabinet is van plan flink te bezuinigen op de rechtsspraak. Één van de
maatregelen houdt in dat alle kosten van een rechtszaak in zijn geheel door de
betrokken partijen moet worden betaald. De gang naar de rechter wordt hierdoor
een stuk prijziger. Voorheen waren met name voor burgers deze zogenaamde
griffiekosten erg laag. En dat moet veranderen, als het aan het huidige
kabinet ligt. De kosten voor het civiel en bestuursrecht moeten vanaf 2013
kostendekkend worden.
Het recht om naar de rechter te stappen is voor de (Europese) burger
geregeld in het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM) en de
Grondwet. Tegenstanders van de kabinetsplannen vragen zich af of door de
verhoging van de griffiekosten, er niet getoornd wordt aan dit recht.
 | Is toegankelijke
rechtspraak geen basis-grondrecht voor iedereen? |
|
|
De Consumentenbond vreest dat de rechtsstaat voor consumenten een
illusie wordt. |
| 21 oktober 2011, nu.nl:
Kabinet past griffierechten aan na kritiek
Het kabinet
heeft zijn plannen voor het kostendekkend maken van de griffierechten
aangepast. De tarieven voor een aantal zaken bij de bestuursrechter zijn
verlaagd. |
|
Hoeveel griffierecht moet ik betalen? -
Rijksoverheid.
|
|
| 5 september 2011, nu.nl:
Kamp past ontslaginstructie UWV aan
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft de werkinstructie voor
uitvoeringsinstituut UWV over het verlenen van ontslagvergunningen aangepast
om de zorgen in de Tweede Kamer hierover weg te nemen.
In de werkinstructie staat nu expliciet dat het ontslagrecht niet wordt
gewijzigd, zoals de partijen vreesden. Ook moet uit de tekst duidelijk blijken
dat geen ontslagvergunning zal worden verleend voor vaste medewerkers, als
''de aard en omvang van het werk'' niet wijzigen.
|
| 28 juli 2011, nu.nl:
CNV blokkeert sluiproute WIA
De rechter heeft een streep gehaald door een 'sluiproute' om mensen die een
tijd ziek zijn geweest na hun herstel toch in de WIA
(arbeidsongeschiktheidsregeling) te lozen.
|
| www.broodfonds.nl/:
Broodfonds
Het Broodfonds is een
arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zelfstandige ondernemers.
Een verantwoord en betaalbaar alternatief voor reguliere verzekeringen. Als je
deelneemt heb je controle op je geld en het beleid.
|
Onderzoek AFM: slechte verzekeringen zijn trend
Uit onderzoek
van de Autoriteit Financiele Markten (AFM) blijkt dat verzekeraars zijn
gestopt hun klanten centraal te stellen en vooral gaan voor de maximale
winst. De AFM, toezichthouder van de verzekeraars stelt vast dat de
slechtste verzekeringen veruit de meest winstgevende zijn.
|
|
| 30 juni 2011, Nu.nl:
Verlengde WW voor oudere werklozen tot in 2021
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil de verlengde WW-uitkering voor oudere
werklozen (IOW) tot in 2021 openhouden als bruggetje naar hun pensioen.
|
| 1 juni 2011, nu.nl:
Zorgvergoeding 300.000 mensen verdwijnt
Een kleine driehonderdduizend mensen raken hun vergoeding voor bijzondere
zorgkosten kwijt. Ze kunnen het nog wel proberen bij de gemeente.
| 30 mei 2011, nu.nl:
Mogelijk mes in persoonsgebonden budget (PGB)
Het kabinet snijdt mogelijk hard in het persoonsgebonden budget. In één
van de opties die tijdens de ministerraad komende woensdag op tafel liggen,
houdt slechts 10 procent van de 130.000 mensen het zorgbudget over.
|
| Zie de website
www.pgb.nl/ - De belangenvereniging van
mensen met een persoonsgebonden budget.
Overzicht actuele situatie!
|
|
|
29 april 2011, Rijksoverheid.nl:
Pensioenleeftijd naar 66 jaar in 2020
De AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd van 65 naar 66 jaar. Mensen krijgen
langer de tijd om pensioen op te bouwen en zo kunnen de opbouwpercentages van
de pensioenpremies omlaag.
|
Pensioenleeftijd - Wikipedia - oa
Arbeidsparticipatie en daadwerkelijke pensioenleeftijd in de verschillende
landen
|
|
| 4 maart 2011, penoactueel.nl:
Vakbonden zeggen payroll-cao op
De vakbonden trekken hun handen af van de cao voor payrollbedrijven. Zij
hebben de cao opgezegd en willen geen nieuwe meer afsluiten.
|
| 20 januari 2011:
Tot mijn grote spijt kan ik
op deze website over burnout na
deze 'Nieuwsbrief Sociale Zekerheid 11/02' geen informatie meer geven over de
volgende Nieuwsbrieven
Sociale Zekerheid.
20 januari 2011, uitgebreide
Nieuwsbrief Sociale Zekerheid 11/02
door
LVA Nederland en
LocSZ, met oa:
| Nieuwsbrief en
intranet zijn vanaf februari 2011 per abonnement.
Men is
genoodzaakt om met ingang van 2011 een abonnementsbijdrage
te vragen.
Met ingang van 1 februari 2011 zullen de nieuwsbrief en het
intranet alleen nog toegankelijk zijn voor abonnees.
Het abonnement kost 60
euro per jaar.
|
| (Beperkt) Nieuws blijven
(?) volgen
via:
|
| Eigen opmerking mbt
kosten per 1 februari 2011 van E 60,-- voor jaarabonnement op
deze digitale Nieuwsbrief Sociale Zekerheid:
Het is erg triest dat het nodig is dit bedrag te moeten
vragen aan veel mensen die vaak al extra getroffen worden
door hun situatie en de extra bezuinigingen, voor velen voor
wie deze digitale nieuwsbrief erg waardevol is, zal dit bedrag
onhaalbaar zijn.
|
|
|
21 april 2011,
www.stvda.nl/:
Reactie op onderzoek evaluatie WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is op 1 januari 2006
ingevoerd. In het eindrapport
Onderzoek evaluatie WIA
is de wet onderzocht op de doeltreffendheid en de
effecten ervan in de praktijk. De Stichting van de Arbeid vraagt in haar brief
d.d. 11 april 2011 aandacht van de Tweede Kamer voor een aantal zaken die uit
de evaluatie en de kabinetsreactie naar voren zijn gekomen.
De opmerkingen van de Stichting van de Arbeid betreffen de positie van
35-minners, de instroom van volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikte
werknemers en vangnetters in de regelingen van de WIA, de uitvoering van de
WIA, de invulling van de taakstelling van SZW en de opvatting om de
kabinetsreactie op het deskundigenrapport van de ILO inzake de
strijdigheid van de WIA met verdrag nr. 121 bij de evaluatie van de WIA te
betrekken.
|
| 30 maart 2011, NOS:
FNV: samenvoegen regelingen misstap
Het samenvoegen van sociale regelingen zoals de Wajong, bijstand (wwb) en
de werkvoorziening (wsw) in één regeling bespaart geen geld, maar kost de
overheid 750 miljoen euro. Dat blijkt uit onderzoek van
bureau Epsilon Research (pdf) in opdracht van de FNV vakcentrale.
|
|
Integraal denken en integraal doen.
Ervaringsdeskundigen aan het woord over
integrale dienstverlening bij bv Werkpleinen
| YouTube-video:
Integraal denken, integraal doen. Het kader.
Ervaringsdeskundigen aan het woord over
integrale dienstverlening |
| YouTube-video:
Integraal denken, integraal doen
Film die speciaal is ontwikkeld voor de
workshop 'Hoe richten we effectief de LWI's (Werkpleinen) in?'. In deze film
komen collega's van een drietal Werkpleinen: Assen. Middelburg-Walcheren en
Zoetermeer, aan het woord. Ze vertellen hoe zij op het werkplein zijn
gestart, lichten toe welke voordelen het integraal werken opgeleverd, tegen
welke problemen ze zijn aangelopen en het belangrijkste: hoe ze problemen
hebben opgelost |
|
Zelf heb ik bij mijn burnout
herstelproces het gebeuren rond ‘financiën en wat zijn de rechten en plichten,
etc’, naast de moeilijke gezondheidstoestand en de
inspanning mbt het herstelproces, als erg belastend en moeizaam ervaren, waarbij
goede hulp onmisbaar was.
1 Enkele
algemene opmerkingen mbt financiën, zorgstelsel, WAO, WIA, WW, pensioen,
levensloopregeling, bijstand en reïntegratie bij oa burnout
| 28 juli 2011, nu.nl:
CNV blokkeert sluiproute WIA
De rechter heeft een streep gehaald door een 'sluiproute' om mensen die een
tijd ziek zijn geweest na hun herstel toch in de WIA
(arbeidsongeschiktheidsregeling) te lozen.
Een medewerker had een aantal maanden ziek thuisgezeten met knieklachten. Na
zijn herstel ontstond er een verschil van mening met zijn werkgever over de
vraag of hij zijn werk als orderpicker wel weer aankon.
Deskundigen van uitkeringsinstantie UWV meenden van wel en hij ging weer
volledig aan het werk. Maar in overleg met de arboarts liet de werkgever hem
nog voor één procent als arbeidsongeschikt genoteerd staan.
Na twee jaar wilde zijn baas dat hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering zou
aanvragen.
|
|
15 maart 2011, nu.nl:
Werkzoekenden komen terecht in elektronisch doolhof
FNV Bondgenoten is niet blij met de bezuinigingen die minister Kamp (Sociale
Zaken) wil doorvoeren bij het UWV. In de periode 2012-2015 moet er bij het
uitkeringsinstituut in totaal 299 miljoen euro worden bezuinigd.
|
15 maart 2011, FNV:
Kamp leidt werklozen naar elektronisch UWV doolhof zonder uitgang
Naast de desastreuze personeelsbezuinigingen bij het UWV, gaat minister Kamp
ook snoeihard door de begeleiding en re-integratie van werkzoekenden heen.
Tweederde van de werkpleinen verdwijnt naar verwachting en negentig procent
van de werkzoekenden is straks overgeleverd aan de digitale snelweg van het
UWV. Bij FNV Bondgenoten zijn over werkm@p echter al vele klachten bekend en
komen mensen met maatwerk sneller aan het werk.
Kamp heeft naast de desastreuze personele bezuinigingen aangegeven dat er
helemaal geen budget meer is voor re-integratie. Op de bemiddeling van
werkzoekenden wordt honderd miljoen euro bezuinigd en er is straks alleen
elektronische dienstverlening met uitzondering van de verplichte
inschrijving bij uitzendbureaus en speeddates.
|
|
|
14 maart 2011, nu.nl:
Bij UWV verdwijnen 5000 tot 6000 banen
Bij uitkeringsinstituut en bemiddelingsbedrijf UWV verdwijnen de komende jaren
vijf- tot zesduizend banen om de bezuinigingsdoelstellingen van de regering op
het overheidsapparaat te halen.
|
| 11 januari 2011, nu.nl:
Sluiting dreigt voor UWV-vestigingen
Uitkeringsinstantie UWV moet waarschijnlijk de komende regeerperiode de
helft tot twee derde van de 130 vestigingen sluiten. De plannen van het nieuwe
kabinet Rutte hebben een enorme impact op het werk van het UWV. Het
uitvoeringsbudget van het UWV zal waarschijnlijk in 2015 rond de 600
miljoen euro lager ligt dan nu. Dat betekent dat de instantie 30 tot 40
procent moet bezuinigen. Omdat het UWV ook op het personeel moet gaan
bezuinigen, is er veel minder tijd om werklozen persoonlijk te begeleiden naar
een nieuwe baan. De instantie wil dit opvangen met digitale begeleiding; met
e-coaching zijn de afgelopen jaren al wat proefprojecten geweest.
|
|
10 januari 2011, FNV:
Flexibel werken leidt tot uitwassen en gesjoemel
De FNV is zich 'rot geschrokken' van de manier waarop bedrijven
ontslagregels 'omzeilen' door ontslagen personeel weer in dienst te nemen als
flexwerkers. Dat zei voorzitter van de vakcentrale Agnes Jongerius maandag
in haar nieuwjaarsspeech. Uit onderzoek van de FNV blijkt dat werknemers vaak
worden ontslagen om vervolgens weer in dienst te worden genomen als
flexwerker. Zeventig procent van de ontslagen vaste werknemers die terugkwamen
als flexwerker ging hetzelfde werk doen als voorheen, maar onder slechtere
voorwaarden.
|
|
1 november 2010, BNdeStem:
Dr. Yep wijst de weg in de zorg
Stel je hebt last van staar. In welk ziekenhuis in Nederland word je dan
het best geholpen? De nieuwe ziekenhuisgids, Dr. Yep, wil een routeplanner
zijn voor de beste (reguliere) zorg, voor elke specifieke aandoening.
|
| 27 mei 2010,,
uitgebreide
Nieuwsbrief Sociale Zekerheid 10/10 door
LVA Nederland en
LocSZ, met oa:
|
Einddatum WW-uitkering intact bij ziekte |
|
Meer werknemers met een burn-out door economische crisis |
| Illegale
en onveilige arbeid toegenomen |
|
Handreiking bijstand en belastingen:
SZW GL -
Gemeenteloket |
|
Helft van ondernemers krijgt geen steun van gemeente
De helft van de ondernemers die als gevolg van de crisis in problemen zijn
gekomen, doet tevergeefs een beroep op de BBZ bij hun gemeenten. Zij krijgen
het advies hun onderneming te beëindigen en de bijstand in te gaan.
Het aantal ondernemers dat vorig jaar om financiële steun via het Besluit
Bijstandverlening Zelfstandigen (BBZ) heeft gevraagd, is vorig jaar sterk
gestegen. |
|
Ministerie van SZW: regels sociale zekerheid te ingewikkeld
|
|
Integrale dienstverlening? |
| Nieuwe
wet op de schuldhulpverlening |
|
Nederland armoedevrij!
Manifest van de
Sociale Alliantie 2010 |
|
Vijftigplusser heeft meer kans op werk bij overheid
Vijftigplussers hebben twee maal zo veel kans op een baan bij de overheid
als op een baan in de marktsector
|
|
| 28 oktober 2010, Nederlands Dagblad:
Baas verlaagt loon bij ziekte via truc
Werkgevers hebben een truc om personeel dat vaak ziek is, minder te
betalen. Als een werknemer terugkeert van ziekteverzuim, meldt de werkgever
hem toch gedeeltelijk ziek. De werknemer merkt dat pas wanneer zijn loon na
verloop van tijd daalt. Dit gebeurd ook bij enkele bekende grote werkgevers.
Ook lopen werknemers het risico eerder in een arbeidsongeschiktheidsuitkering
te belanden.
|
Zie ook
Baas verlaagt
loon bij ziekte via truc, via de site
www.waotips.nl/
De truc is mogelijk door een gat in de Wet Poortwachter. Die schrijft
voor dat een baas twee jaar lang loon moet doorbetalen van een zieke
werknemer, maar het percentage verschilt per cao. Door iemand na
terugkeer op de werkvloer toch ,,administratief'' ziek te melden, blijft
de termijn van de loondoorbetalingsplicht gewoon doorlopen.
Deze praktijk komt volgens de bond voor bij grote bedrijven die in kaart
hebben gebracht met welke werknemers ze risico lopen op herhaald
ziekteverzuim. Sommige werkgevers willen dan niet steeds opnieuw
beginnen met een periode van twee jaar loondoorbetaling.
|
|
|
| Boek
'Arbeidsrecht voor Dummies', door Mr. R.A. Wijnands
Als
werkende persoon hebt iedere dag te maken met het Nederlandse arbeidsrecht.
Als je een dag vrij vraagt, gewond raakt bij een ongeval of in blijde
verwachting bent, overal komt regelgeving bij kijken. Ook bij een
ontslagprocedure of langdurige ziekte; situaties die je liever mijdt, maar
waarvan het belangrijk is te weten hoe er mee om te gaan als je er toch mee te
maken krijgt. Dit boek vertelt je alles wat je moet weten over jouw rechten en
plichten, en die van je werkgever.
|
|
www.werk.nl/
Vanaf 1 januari 2009 is CWI
onderdeel van UWV onder de naam UWV WERKbedrijf. U kunt voortaan terecht
bij één loket en bij één vast aanspreekpunt.
|
| 12 april 2007:
Website UWV:
Prijs voor Andere aanpak en mediation bij UWV
Het project ‘Andere Aanpak en
Mediation in Bezwaar en Beroep’ van UWV is in de prijzen gevallen.
Op dinsdag 10 april kreeg projectleider Klarie Smit in de Centrale
Bibliotheek in Den Haag de trofee voor ‘meest innovatieve
organisatie op het gebied van bezwaarschriftafhandeling’, uit
handen van Nationale ombudsman Alex Brenninkmeijer.
|
| Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen
door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA.
|
| Mbt de WW is er vanaf 2006 ook het
een en ander veranderd.
|
Informatie mbt ontslag via de website
www.werk.nl
Hoe kan een arbeidsverhouding eindigen en wanneer moet een
ontslagprocedure worden gevolgd?
Het is goed om te weten aan welke spelregels een werknemer
en een werkgever zijn gebonden.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet bijvoorbeeld worden
opgezegd. Een werkgever moet dan eerst een ontslagprocedure volgen. Dit kan
bij UWV WERKbedrijf
of bij de kantonrechter.
|
| Zie de website
www.weethoehetzit.nl van het
Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid |
| Zie de startpagina
http://werkloos.startpagina.nl
|
| Zie ivm informatie en tips bij ontslag de
website www.ontslag-krijgen.nl
|
|
WW - Poortwachtertoets per 1 januari
2007
Wanneer je een WW-uitkering aan vraagt krijg je vanaf 1 januari 2007 te
maken met een de zg Poortwachtertoets. Hierbij worden voorafgaand aan de
behandeling van de uitkeringsaanvraag afspraken gemaakt. Na maximaal 3
maanden vindt een toets plaats (zijn de de gemaakte afspraken nagekomen en
is de ondersteuning van CWI en UWV zinvol geweest).
Zie website UWV voor verdere informatie.
(zoekventster: ww poortwachter)
|
| 1 juli 2008:
Nieuwe richtlijn passende arbeid WW om langdurig werklozen aan de slag te
helpen
Werknemers die werkloos worden, moeten
na een jaar al het aangeboden werk aannemen. Zij moeten dan solliciteren op
elke beschikbare baan, ook al is deze ver onder hun opleidingsniveau.
|
| 12 december 2009, Nederlands Dagblad:
Kamer schaf zinloze sollicitatieplicht af
Een meerderheid in de Tweede Kamer (PvdA,
CDA, GroenLinks en SP) wil af van de huidige sollicitatieplicht voor oudere
werklozen.
Volgens deskundigen van het UWV Werkbedrijf, de Raad voor Werk en Inkomen (RWI)
en de brancheorganisatie MKB Nederland is er veel meer maatwerk en
intensievere begeleiding nodig om oudere werklozen aan het werk te helpen.
|
|
|
Wat is Deeltijd WW?
Tijdelijke regeling Deeltijd WW - vervallen
|
| Per 1 januari 2006 is er ook het nodige
veranderd mbt pensioen en
levensloopregeling:
|
| 5 februari 2011, TV programma Zembla:
Het verdwenen pensioengeld
Bijna alle pensioenfondsen in Nederland kampen met financiële problemen. De
uitkeringen worden niet meer aan de inflatie aangepast en in de toekomst
dreigen nog grotere tekorten. Volgens de besturen van de fondsen zijn de
problemen te wijten aan de langere levensverwachting en de lage rentestand.
Maar ZEMBLA toont aan dat het probleem ook is veroorzaakt door slecht beheer
in de afgelopen jaren.
Eind jaren tachtig van de vorige eeuw waren de kassen van de meeste
pensioenfondsen nog goed gevuld. Overheid, werkgevers en werknemers besloten
in die tijd om minder premies te gaan inleggen en in veel gevallen werd er,
zowel door de overheid als door bedrijven, geld uit de fondsen gehaald om
tekorten op de begroting te dekken.
|
| Wanneer je in dienst bent van een werkgever
| Vaak staan in je CAO de rechten en
plichten van de werknemer en de werkgever bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen heeft een bedrijf een aparte
brochure mbt ziekte en arbeidsongeschiktheid (oa duur en hoogte van
uitkeringen, invaliditeitspensioen, gevolgen voor pensioenen, ontslag, etc)
|
| Wanneer je ziekmeldingen en/of
arbeidsongeschiktheid samenhangt met een (arbeids-)conflict met de werkgever
of een instantie wordt je herstelproces hiermee bijna altijd behoorlijk
extra belast.
Neem oa bij deze situatie in een zo vroeg mogelijk stadium contact op met
iemand die terzake kundig en onafhankelijk is en je kan helpen en/of
adviseren. Dit kan dan het beste een 'generalist' zijn die de wegen kent en
indien nodig als contactpersoon kan optreden naar organisaties toe.
|
|
| Invaliditeitspensioen (IP)
| Afhankelijk van de Pensioenmaatschappij
en indien hier vooraf premie voor is betaald en op basis van het aantal
dienstjaren zal de Pensioenmaatschappij een aanvulling geven op de
WAO/WIA-uitkering. Vraag dit na bij je eigen Pensioenmaatschappij.
|
| Voorwaarde voor het ingaan van de uitbetaling van
invaliditeitspensioen (IP) is
dikwijls dat je eerst (na je ziektewet-periode) je ontslag bij je werkgever
hebt gekregen. Vraag dit na bij je eigen Pensioenmaatschappij. Er kan zich
de situatie voordoen dat een werkgever je niet ontslaat terwijl hij geen
uitbetalingen meer doet waardoor je geen IP krijgt (ook met terugwerkende
kracht dan moeilijk te regelen).
|
|
| Aangifte
inkomsten belasting
Oa ondersteuning
aangifte inkomsten belasting
voor mensen met een handicap en chronisch zieken.
Het leven met een handicap of chronische ziekte brengt vaak extra kosten
met zich mee. Bijvoorbeeld voor vervoer, bepaalde medicijnen, extra kleding
of diëten. Er zijn speciale regelingen die mensen met een handicap of
chronische ziekte tegemoet komen in deze extra kosten. Deze website geeft u
inzicht in waar u recht op hebt.
|
| Ziektekosten verzekering vanaf 1
januari 2006 - Het nieuwe zorgstelsel in het
kort
| Voor algemene informatie over ziektekostenverzekeringen en polissen , zie bv:
|
www.independer.nl,
Zorgverzekering vergelijken Algemene informatie en vergelijken van polissen.
Opmerking: 21-12-2011, Achmea neemt Independer over (RTLnieuws.nl)
|
|
www.kiesbeter.nl,
Vind de zorgpolis
die het beste bij u past: Algemene informatie en vergelijken van polissen.
KiesBeter.nl wordt gemaakt door
het centrum voor Volksgezondheid Toekomst Verkenningen van het
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).
Aan kiesBeter.nl werken veel organisaties mee.
Opdrachtgever en enige financier is het ministerie van
Volksgezondheid, Welzijn en Sport. KiesBeter.nl werkt niet mee aan
(commerciële) reclame en plaatst geen advertenties of banners op de
site.
|
|
| Informatie over het krijgen van
een collectieve korting op de
premie van uw basis- en aanvullende zorgverzekering, zie bv:
|
| Informatie over de zorgtoeslag (,
huurtoeslag en kindertoeslag), bv:
|
| Wanneer je in
dienst bent bij een werkgever, kan je informeren naar een gangbare
ziektekosten verzekeraar en/of eventuele gebruik van een collectieve
korting. Ook kan je bv een korting krijgen als lid van het FNV of via
een andere organisatie.
|
| Algemeen - De belangrijke items
van het nieuwe zorgstelsel:
Oriënteer je goed mbt de werking, voorwaarden en beperkingen van de
nieuwe zorgverzekering.
| De ziektekostenverzekering
is per
1 januari 2006 ingegaan en bestaat
vaak uit 2 delen:
| De basisverzekering - voor
ieder verplicht. Inhoud is ongeveer hetzelfde als het
ziekenfondspakket van voor 1 januari 2006. |
| Aanvullende pakketten -
deze kan ieder naar behoefte zelf kiezen, deze zijn niet verplicht.
Let op of er wel of niet wachttijden of een acceptatie procedure is. (Per
verzekeraar verschillend).
|
|
| Algemeen geldt voor de betaling van
de zorgverzekering:
| De premie voor een
ziektekostenverzekering bestaat uit twee delen:
| Premie te betalen aan zorgverzekeraar (zie alle vergelijkingssites) |
| De inkomensafhankelijke
bijdrage - via de belasting (zie voor details:
website Belastingdienst, ook staat hier of er eventueel een
vergoeding wordt gegeven) |
|
|
Zorg-toeslag. Afhankelijk van je
inkomen kan je via de belasting een tegemoetkoming krijgen ivm
kosten van de zorgverzekering.
|
|
|
"Welke verzekeraar past
het best bij mijn medicijngebruik?"
Zorgverzekeraars verschillen van elkaar
ook waar het gaat om het vergoeden van geneesmiddelen. Uw medicijnen
worden soms helemaal, soms gedeeltelijk en soms helemaal niet vergoed.
Er zijn verzekeraars die alleen het middel van één fabrikant
vergoeden, of afspraken maken met artsen over het voorschrijven. |
|
| Voor 2012 geldt (
Hoe kunt U overstappen? -
www.KiesBeter.nl ):
|
| Meldpunt voor
overstapproblemen
Heeft u problemen bij het
overstappen? Geef het dan door aan het
Meldpunt Consument en de Zorg van de
Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie (NPCF).
|
| Het kan ook van belang zijn of bv je
huidige therapeut of tandarts een contract heeft met de zorgverzekeraar.
Vooral bij de zg natura polissen/verzekering goed opletten, overweeg
eventueel (als dat beter is) een duurdere restitutiepolis. Zoek
goed uit hoe dit zit.
|
| Kijk of je mee wil / kan doen in
een collectieve korting op de premie voor de zorgverzekeraar!
|
|
|
| WAO/WIA-gat verzekering
| Deze verzekering moet je tijdens je
gezonde diensttijd (via de werkgever) hebben afgesloten.
Bij de WAO-uitkering krijg je op het moment, dat de loongerelateerde
uitkering overgaat in een vervolguitkering dit verschil aangezuiverd tot aan
het bedrag loongerelateerde uitkering.
Hoe dit voor de WIA geregeld is, is mij niet duidelijk, het beste kan de
actuele stand bij je eigen werkgever gevraagd en op het internet gezocht
worden.
|
| TV programma Zembla
'Verzekerd van ellende', 8 februari 2009 gaat oa over
mogelijke problemen bij arbeidsongeschiktheidsverzekering bij
verzekeringsmaatschappijen.
Als een verzekeraar in Nederland te kwader trouw is, sta je alleen in
de strijd. In de uitzending van Zembla wordt gepleit om dit te
veranderen, men pleit voor wetgeving zoals in de Verenigde Staten.
Daar bestaat een wet die verzekeraars die te kwader trouw werken worden
bestraft. Als slachtoffer krijg je dan niet alleen het schadebedrag, maar
ook de volledige advocaatkosten vergoed. De verzekeraar krijgt zelfs een
boete als bewezen is dat er sprake is van ‘bad faith’, moedwillig
de zaak vertragen.
|
|
Arbeidsongeschikten slecht af
bij private verzekeraars (bron:
Nieuwsbrief Sociale
Zekerheid 09/14 door LVA
Nederland en LocSZ - 17-09-2009)
Sinds 2007 hebben
werkgevers de keuze om het WGA-risico (Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten) te verzekeren bij het UWV, zelf te dragen of privaat te
verzekeren. Dit jaar zal de politiek de knoop doorhakken of de WGA volledig
privaat zal worden uitgevoerd. De FNV heeft een onderzoek laten uitvoeren
naar de positie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in het private stelsel.
Hieruit blijkt dat verzekeraars zich in de eerste twee tot drie jaar na de
eerste ziektedag inspannen voor reïntegratie. Maar daarna wordt het
muisstil. Werkgevers zijn echter twaalf jaar lang verantwoordelijk voor
reïntegratie van (ex-)werknemers. Ze zijn ook verantwoordelijk voor
preventie als iemands gezondsheidssituatie weer is verbeterd. Volgens
FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld valt vooralsnog niet af te leiden dat
private uitvoering van de WGA tot betere reïntegratie heeft geleid.
“Marktwerking zou tot extra prikkels moeten leiden waardoor werknemers beter
en sneller geholpen zouden worden. Dat kunnen we niet terugvinden in de
onderzoeksresultaten”, aldus Hartveld.
|
|
| Vergoeding door de werkgever
| 15 juli 2008
www.hrpraktijk.nl:
Burnout: Zorgplicht werkgever gaat heel ver:
Een werkgever moet uit hoofde van zijn zorgplicht alles in het werk stellen
om een burn-out te voorkomen. Hoe ver dat kan gaan blijkt uit een
uitspraak van het Hof in Den Haag (LJN: BC7681).
Zie ook lezersforum
www.corv.nl.
|
| 8 oktober 2009, Reformatorisch Dagblad:
Baas moet burnout voorkomen
Strekking van een uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch: Een werkgever
moet een deugdelijk beleid hebben om te voorkomen dat werknemers
stelselmatig worden overbelast. Hij mag het risico van een burnout niet
zomaar op werknemers afwentelen.
|
| 21 november 2009, TV programma Eénvandaag:
Burn-out preventie voor rekening werkgever
Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de burn-out van een
werknemer. Ook zonder een klacht van de werknemer moet een werkgever de
arbeidstijden en werkdruk in de gaten houden en een actieve rol nemen in het
voorkomen van de burn-out.
|
| 24 december 2010, HRPraktijk:
Oplettende werkhouding werkgever voorkomt burnout
Een werkneemster, 60 jaar, is arbeidsongeschikt geraakt met als gevolg een
burn-out. De arbeidsovereenkomst is vervolgens met toestemming van de CWI
opgezegd. De werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade
die zij als gevolg van de burn-out heeft geleden en nog steeds lijdt. In
hoger beroep stelt het hof dat er sprake was van een hoge werkdruk. Er
was niet 40 uur maar 60 uur per week gewerkt. De werkgever had moeten weten
dat de werkneemster een groot risico liep om burn-outklachten te krijgen. De
werkgever had een vinger aan de pols moeten houden om dit te verkomen.
|
| 11 januari 2010, TV programma Radar:
Slachtofferindustrie
Als je betrokken raakt bij een verkeersongeval loop je het risico twee keer
slachtoffer te zijn. Eén keer door het ongeval zelf én een keer doordat een
letselschadebureau zonder dat je het weet van twee walletjes eet en vooral
aan zijn eigen belang lijkt te denken. Alles over deze schimmige,
miljoenenopbrengende slachtofferindustrie.
|
| 5 februari 2010, Reformatorisch Dagblad:
Bedrijfsarts: tussen baas en knecht
Is hij er voor de zieke werknemer, zoals zijn dokterstitel doet vermoeden,
of voor de werkgever, zoals critici sneren? Voor het medisch tuchtcollege
staat de bedrijfsarts soms lelijk in zijn hemd.
|
| 23 maart 2010, Nederlands Juridisch
Dagblad:
FNV wil onafhankelijke werknemersarts naast bedrijfsarts
De bedrijfsgezondheidszorg
moet op de schop. De bedrijfsarts zou voortaan meer de rol van
organisatieadviseur moeten vervullen. Daarnaast zou er een nieuw type arts
moeten komen: de werknemersarts, onafhankelijk en uitsluitend voor de
begeleiding en behandeling van zieke werknemers. Dat idee lanceerde
FNV-bestuurder Leo Hartveld vanmorgen op een bijeenkomst van het Europees
Vakverbond in Amsterdam over de positie van bedrijfsartsen. De FNV
constateert dat door marktwerking de positie van de bedrijfsarts als
vertrouwenspersoon voor de werknemer is uitgehold. Leo Hartveld: “Al diens
werkzaamheden worden immers betaald, via een contract, door de werkgever.
Daarnaast zijn bedrijfsartsen steeds meer in de rol gedrukt van
ziekteverzuimcontroleurs". (Zie
ook tekst Openingstoespraak FNV-bestuurder Leo Hartveld (pdf)).
|
| 22 februari 2010,
www.stecr.nl/: De Update
van de
Werkwijzer “Arbeidsconflicten” is verschenen!
De Update van de Werkwijzer
“Arbeidsconflicten” is verschenen! De nieuwe, vijfde, versie van Werkwijzer
‘arbeidsconflicten’ is opgeleverd door de kenniskring. Er is ruim
1,5 jaar hard gewerkt aan de update.
De
nieuwe werkwijzer gaat onder andere, nader in op:
- Het verbreden van de doelgroepen
waarvoor de Werkwijzer is geschreven
- De ‘hoor en wederhoor’ - procedure
- De ‘interventieperiode’
- De inzet en actualisering van
Mediation
- De aandacht voor de verschillen in
visie tussen bedrijfs- en verzekeringsarts
- Actualisatie wet- en regelgeving en
jurisprudentie
|
| Wanneer de werkgever naar jouw idee een
belangrijke veroorzaker is van het feit dat je ziek thuis zit en je bv met
langdurige arbeidsongeschiktheid te maken krijgt, dan kan je overwegen een
vergoeding via de rechter (of mediator) proberen te krijgen. Deze vergoeding
kan dan wat goedmaken van je (toekomstige) inkomensderving en alle door
jouw en familie geleden ellende en vaak extra hoge kosten die je voor je
herstel en/of begeleiding moet maken.
Het komen tot deze vergoeding blijkt vaak in de praktijk een heel moeilijk
en belastend gebeuren voor jezelf en je herstelproces te zijn en
moet je niet op eigen houtje gaan beginnen.(Vraag bv ook eerst advies bij
een of meer van de
onderstaande organisaties)
Het is de vraag of er in de praktijk voor een zieke of arbeidsongeschikte met bv burnout in
dit soort situaties een praktisch werkbare situatie bestaat, bv tgv:
| Eigen minimale psychische en fysieke
belastbaarheid |
| Eigen financiële risico's en
draagkracht ivm de kosten van een procedure |
| Risico's ivm bv:
| Eventuele belangrijke getuigen (bv
(oud)collega's) zijn vaak direct of indirect afhankelijk van de
werkgever |
| Eigen praktische afhankelijkheid van
de werkgever (bv ivm pensioen(en)) |
| De bedrijfsarts wordt door de
werkgever gekozen en betaald.
|
|
| Bv
Bureau Beroepsziekten FNV
heeft veel praktische ervaring met deze situaties.
Zie de website van Bureau Beroepsziekten FNV voor verdere informatie!
| 17 sptember 2008, nu.nl:
Zieke werknemers dienen vaker een claim in. |
| 4 juni 2010:
Bureau Beroepsziekten FNV zet beroepsziekten op de kaart
Bureau Beroepsziekten FNV, dat donderdag 3 juni 2010 zijn tienjarig
bestaan vierde, helpt mensen die ziek zijn geworden door hun werk
schadevergoeding te krijgen.
Ziek worden van je werk. Het overkomt elk jaar tienduizenden mensen.
Zij vallen uit door RSI, een burn-out, rugklachten, de schildersziekte
OPS of andere aandoeningen. Arbodiensten melden elk jaar tussen de 5500
en 7000 gevallen van beroepsziekten. ,,Maar het werkelijke aantal ligt
tot wel zeven maal hoger'', zegt Marian Schaapman, directeur van het
Bureau Beroepsziekten FNV.
|
|
| 10 mei 2010, Nederlands Dagblad:
Sterke stijging psychische klachten
Het aantal meldingen van psychische aandoeningen als gevolg van werkdruk
is in het afgelopen jaar sterk gestegen.
Uit cijfers van het
Nederlands
Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) blijkt een toename van 23,2 procent
ten opzichte van 2008. Het aantal gevallen van burn-out is in 2009 zelfs
met 48,5 procent omhoog gegaan.
|
|
17 februari 2011, nu.nl:
FNV wil verplichte verzekering beroepsrisico
De FNV wil dat werkgevers wettelijk worden verplicht een verzekering te
sluiten voor beroepsrisico's. Aanleiding voor dit pleidooi is een
uitkering van een schadevergoeding van 6,5 ton aan een arbeidsongeschikte,
die werd afgedwongen na een juridisch gevecht van acht jaar.
|
|
www.degezondepatient.nl
Deze website is een platform voor informatie en openheid
over medisch handelen, dus ook over medische fouten.
|
| Startpagina:
http://letselschade.startpagina.nl |
Als oriëntatie de volgende voorbeelden:
|
Van de mensen die te maken hebben met letselschadezaken is 89%
ontevreden over de afwikkeling door de verzekeraar. (Dagblad Tubantia 25-11-2003 mbt uitgebreid onderzoek door Stichting
de Ombudsman)
|
| TV-Uitzending
'List en letselschade', Uitzending van het TV programma Zembla op 11
november 2007
| Omschrijving:
Documentaire over een ondoorzichtige branche waarin jaarlijks bijna een EUR
1.000.000.000,- omgaat. Als je ernstig lichamelijk letsel oploopt na een
ongeval, kan je de schade verhalen bij de veroorzaker van het ongeluk. Vanaf
dat moment beland je in een ingewikkelde procedure.
|
| Bron:
Vara TV programma Zembla |
| Zie ook de pagina
Maatschappelijke context van deze website
|
|
| TV programma
Zembla
'Verzekerd van ellende', 8 februari 2009 gaat oa
over mogelijke problemen bij arbeidsongeschiktheidsverzekering
bij verzekeringsmaatschappijen.
Als een verzekeraar in Nederland te kwader trouw is, sta je
alleen in de strijd. In de uitzending van Zembla wordt
gepleit om dit te veranderen, men pleit voor wetgeving zoals in de Verenigde Staten. Daar bestaat een wet die verzekeraars die
te kwader trouw werken worden bestraft. Als slachtoffer krijg je
dan niet alleen het schadebedrag, maar ook de volledige
advocaatkosten vergoed. De verzekeraar krijgt zelfs een boete als
bewezen is dat er sprake is van ‘bad faith’, moedwillig
de zaak vertragen.
|
| 7 maart 2011,
Stichting de Ombudsman:
Letselschadeslachtoffer staat nog steeds niet centraal
80% van de slachtoffers met blijvend letsel
is meer dan 3 jaar bezig om zijn schade vergoed te krijgen. Dit blijkt uit
onderzoek van Stichting De Ombudsman. Slachtoffers van een ongeval kunnen
een lange en slopende strijd om vergoeding van hun letselschade tegemoet
zien. Zij worden vermalen in medische discussies over hun letsel en
getouwtrek tussen advocaat en verzekeraar over de hoogte van de
schadevergoeding.
Deze uitkomsten zijn schokkend te noemen, omdat in 2006 de Gedragscode
Behandeling Letselschade (GBL) is ingevoerd.
|
|
|
| Bijstand
| Bijna iedereen in de bijstand is
digitaal aangesloten
Via internet kan nu bijna iedereen in de bijstand, ofwel
99,9%, zijn of haar dossier bij de gemeente raadplegen. Dat heeft
staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (Sociale Zaken) juli 2008 bekendgemaakt.
Naast het uitkeringsinstituut UWV en het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
werken nu namelijk bijna alle gemeenten met zogeheten digitale
klantdossiers. Hierdoor kunnen mensen met een bijstands- of WW-uitkering
online gegevens bekijken en aanpassen.
|
|
www.rechtopbijstand.nl
Deze website beantwoordt al uw
vragen over de Wet werk en bijstand (WWB).
Actuele teksten geven inzicht in zowel landelijke als gemeentelijke regels.
Nieuwsberichten informeren over de laatste ontwikkelingen. De informatie is
helder en onafhankelijk.
|
| Wikipedia:
|
| Startpagina over bijstand
http://bijstand.startkabel.nl
|
|
| Reïntegratie
|
24 april 2009, NOS
Actualiteitenrubriek NOVA:
|
Nieuwe trend in psychiatrie: ervaringsdeskundigen
Het is een nieuwe trend in de
psychiatrie: patiënten die als ervaringsdeskundigen
een rol spelen in de behandeling van andere psychiatrische patiënten
en daarvoor ook betaald worden.
|
|
Gehandicapten de dupe van regels
Tienduizenden mensen met een
handicap zijn de dupe van regels en wetten die elkaar tegenspreken.
Daardoor komen ze niet aan het werk en blijven ze hangen in een
uitkering.
|
|
|
|
De vier van vier miljoen - Weergave TV uitzending van 37 minuten via RealPlayer
via breedband internet.
|
| Zie ook de site www.ikkan.nl
een initiatief van
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
|
| Tubantia 19 oktober 2007:
Re-integratie faalt in meeste gevallen.
Pogingen om uitkeringsgerechtigden weer aan het werk te krijgen
hebben vrijwel geen effect. De grote meerderheid van die
re-integratietrajecten mislukt de eerste keer, waarna zelden een
vervolg wordt aangeboden. Als er dan een tweede traject komt, dan
wordt er niet ingespeeld op de eerdere ervaringen. Slechts 15 %
van bijstandsgerechtenden en WAO'ers, en 30 % van de werklozen met
een uitkering vindt binnen een jaar na eerste traject een baan.
|
| 1 april 2009,
Ruzie met UWV ivm zelfstandigenregeling, Netwerk TV Actualiteiten
Het is de slogan van het
kabinet: 'Zoveel mogelijk mensen aan het werk houden'. Een belangrijk
instrument is de zogeheten
'zelfstandigenregeling'. Met behoud van
een uitkering je eigen bedrijfje opzetten. Het klinkt zo mooi, maar veel
mensen komen vervolgens in de financiële problemen, omdat ze van het UWV
naheffingen krijgen van tienduizenden euro’s.
|
| Downloaden van een
gratis Cursus
Solliciteren van Sofin.
De Sofin groep is een multiculturele Coöperatieve vereniging
met als doel mensen helpen zich te ontplooien zodat sociale uitsluiting kan
worden voorkomen.
Zie ook de overige activiteiten van Sofin!
|
| Zie ook de websites:
|
Voor onafhankelijke informatie en advies In
alle provincies zijn belangenorganisaties van arbeidsongeschikten en
andere uitkeringsgerechtigden actief. Velen hebben zich gebundeld in
provinciale organisaties. Samen vormen zij de Landelijke Vereniging van
Arbeidsongeschikten (LVA-Nederland). |
|
www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl (wordt per 1 jan 2011
gestopt!)
U bent op zoek
naar werk. U kent niet alle mogelijkheden om uw kansen op werk te
vergroten. U weet niet goed wat u wel en niet mag of kunt doen. Maar u
wilt wél weer graag aan de slag.
Project van het Ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Vanwege de toegevoegde waarde die de arbeidsadviseurs hebben voor klanten
en de keten, heeft het Ministerie van SZW besloten het project
arbeidsadviseurs officieel te verlengen tot en met 2010. |
| 21 december 2010,
www.meetwente.nl:
Ministerie zet punt achter onafhankelijke adviseurs voor werk
Werkzoekenden en werkenden die behoefte hebben aan onafhankelijk advies,
vissen na 1 januari achter het net. De 75 onafhankelijke arbeidsadviseurs
die er nu nog zijn, moeten op zoek naar ander werk omdat het ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geen geld meer voor hen over
heeft. Dat levert een besparing van 5,5 miljoen euro per jaar op.
Onafhankelijke arbeidsadviseurs bestaan sinds 2004. Op aandrang van de
Landelijke Cliëntenraad (LCR), de belangenvereniging van klanten van
de sociale zekerheid, werd het project Onafhankelijk Arbeidsadviseur in
het leven geroepen. Dat project stopt per 1 januari 2011. De PvdA
en de ChristenUnie willen ze graag behouden, maar krijgen onvoldoende
steun in de Tweede Kamer.
|
|
| 10 februari 2010, Netwerk TV
Actualiteiten:
Nationale ombudsman: startende ZZP'ers slecht voorgelicht door UWV
Veel ZZP'ers die in de afgelopen jaren met
behoud van een WW-uitkering een eigen bedrijf zijn gestart zijn slecht
voorgelicht door het UWV. Dit concludeert de Nationale ombudsman Alex
Brenninkmeijer in een rapport. De
controle op misbruik van de zogenoemde zelfstandigenregeling was daarom
volgens hem ook niet proportioneel.
|
|
Overzicht sites mbt reïntegratie: http://reintegratie.startpagina.nl
|
| Zie ook de pagina's
Burnout Preventie en Maatschappelijke context van deze website.
|
|
| Huis en gezondheid
Voor mensen met een chronische ziekte of ingewikkeld medisch verleden kan de
financiering van een woning lastig zijn. Boosdoener is de levensverzekering
die afgesloten moet worden tbv een hypotheek.
| Zie de website
www.weldergroep.nl/ (Vroeger: Breed Platform Verzekerden
en Werk)
|
| 20 september 2010:
Nieuwsbrief Sociale Zekerheid 10/17:
Tegen welke prijs bent u verzekerd?
De meeste mensen die een huis kopen krijgen te maken met de aanvraag voor
een overlijdensrisico- of levensverzekering.
De meeste mensen die een huis kopen
krijgen te maken met de aanvraag voor een overlijdensrisico- of
levensverzekering. En ook de meeste startende ondernemers krijgen te maken
met de aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wanneer iemand
een chronische ziekte of beperking heeft kan het afsluiten van deze
verzekeringen lastiger zijn
Kenniscentrum Welder en de Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad (CG-Raad)
zijn benieuwd naar de ervaringen van deze groepen mensen en organiseren
daarom in de periode 13 september tot 11 oktober een landelijke meldactie.
De CG-Raad en Welder willen weten wat mensen met een beperking meemaken als
zij een verzekering willen afsluiten. Ze bespreken de resultaten van de
meldactie met het Verbond van Verzekeraars. Op deze manier wordt meer
inzicht gekregen in de knelpunten die mensen met een beperking op dit
terrein tegenkomen.
Welder en CG-Raad vinden dat verzekeringen beter toegankelijk moeten worden
voor mensen met een beperking. Ook moet de voorlichting over het
acceptatieproces en de gezondheidsverklaring verbeteren. Op basis van de
resultaten van deze meldactie willen de CG-Raad en Welder samen met het
Verbond van Verzekeraars invulling geven aan ‘Inclusief verzekeringsbeleid’.
Een beleid waarbij ook mensen met een chronische ziekte of beperking een
goede toegang hebben tot levens- en overlijdensrisico- en
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
|
|
|
Regels voor de verwerking van persoonsgegevens
van oa zieke werknemers
Praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd:sollicitant, zieke
werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst en bedrijfsarts,
re-integratiebedrijf, verzuimverzekeraar en het UWV. (via
www.cbpweb.nl/)
Zoals opgesteld door
College
Bescherming Persoonsgegevens.
|
| Zie ook de pagina
Literatuur en sites van deze website
voor veel andere andere literatuur en sites |
Ga naar het
begin van deze pagina
2
Overzicht informatie mbt financiën,
ziektewet en WAO / WIA bij oa burnout
| Financiën, ziekte, WAO/WIA, advies bij
problemen en klachten over instanties:
| Landelijke Vereniging Arbeidsongeschikten
(LVA) (www.lva-nederland.nl)
Voor brochures (bv mbt (her-) keuringen), reïntegratiewijzer 2006, toezending digitale nieuwsbrief
(zeer informatief!), persoonlijk advies, informatie mbt herkeuringen,
voorlichtingsbijeenkomsten, etc
Zie de website van LVA tbv
telefoonnummers en de locaties waar je naar toe
kan gaan.
|
|
www.weldergroep.nl/
Welder is een landelijk, onafhankelijk kenniscentrum dat zich bezighoudt met
werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap.
|
|
www.psychischenwerk.nl/pw/
- werk en psyche.
Informatie voor werknemers en cliënten.
|
|
Werk & Psyche
- Stichting Pandora
|
|
Klacht indienen bij het UWV
|
|
Klacht of suggestie indienen bij
Werk.nl
|
|
Klacht indienen bij Stichting de Ombudsman
Als u een klacht heeft over de wijze waarop u door het UWV bejegend bent,
of de wijze waarop het UWV uw dossier behandeld heeft, dan kunt u daarover
een klacht indienen. De Ombudsman helpt u stap voor stap.
|
| De
Nationale Ombudsman behandeld klachten over overheidsorganen (bv ook mbt
UWV en CWI)
|
| PvdA
kent in vele Nederlandse Gemeenten een Ombudsteam
Het Ombudsteam signaleert individuele problemen en helpt mensen deze
problemen op te lossen. Dat doen de leden van het Ombudsteam door naar
klanten te luisteren, ze te ondersteunen en door hen te helpen bij de
benadering van de juiste instantie(s).
Het Ombudsteam maakt zoveel mogelijk gebruik van bestaande voorzieningen,
zoals bv de sociale raadslieden en de rechtswinkel. Wanneer het probleem
ook om een politieke oplossing vraagt, schakelt het Ombudsteam haar
netwerk in: raadsleden, de wethouders, de Statenleden, de Tweede
Kamerleden en zelfs de mensen in het Europees parlement, als dat moet! Je
hoeft geen lid te zijn van de PvdA om 'aan te kloppen'.
Via Google is makkelijk te vinden of er in jouw gemeente ook een PvdA
ombudsteam is (zoek bv : ombudsteam Vlaardingen)
|
|
NPCF-meldpunt - Vraag of klacht over
de zorg? en informatie:
(030) 291 67 77 (
www.consumentendezorg.nl/
)
|
|
| (Nieuwe) wetten, regelingen etc mbt oa
ziektewet, WAO/WIA:
|
| Letselschade, beroepsziekte, vergoedingen, etc:
| Bureau Beroepsziekten FNV (Bureau
Beroepsziekten FNV).
Bureau Beroepsziekten FNV helpt om de geleden (en te lijden) financiële
schade te verhalen op de (ex-)werkgever. Voor FNV-leden, maar ook voor
niet-leden. Je gezondheid krijg je er niet mee terug. Maar veel claims
stimuleren werkgevers hopelijk om beroepsziekten te voorkomen.
Bureau Beroepsziekten FNV heeft veel praktijk ervaring mbt de vaak heel
moeilijke positie van de werknemer mbt opgelopen beroepsziekte.
|
|
BNDeStem 11
januari 2008:
Niet voor het grote geld
Wie weinig geld heeft kan toch een beroep doen op een raadsman dankzij de
sociale advocatuur. Maar het systeem staat onder druk. Door bezuinigingen en
'te lage' overheids- vergoedingen neemt de animo onder advocaten om pro deo
te werken af.
|
| Startpagina:
http://letselschade.startpagina.nl
|
|
|
Wanneer je in financiële zorgen komt
| Wanneer je met ziekte of handicap te
maken krijgt is het extra moeilijk als je daarbij ook financiële problemen
krijgt tgv verminderde inkomsten en verhoogde kosten.
|
| 17 januari 2011, Tros Radar:
Rentepercentages rood staan inclusief extra kosten
Lijst met de rentepercentages voor rood
staan. Het betreft hier de standaard (betaal-) rekeningen, zonder extra
korting of andere acties. Deze rentepercentages zitten tussen ca 12 %
(ASN,Tiodos) en 20,3 % (ABN)
|
|
www.BerekenUwRecht.nl
Makkelijker toeslagen van gemeenten bepalen
Gemeenten die hun burgers willen vertellen op welke regelingen ze recht
hebben, kunnen gebruik maken van de website
www.berekenuwrecht.nl. Het
Nibud (www.nibud.nl) verzamelt
alle regelingen zoals huurtoeslag en tegemoetkoming schoolkosten op deze
website. Als een gemeente een aantal gegevens van de burger invoert, kan
precies worden vastgesteld op welke regeling(en) iemand recht heeft en
hoeveel dat oplevert. Z kan voorkomen worden dat burgers niet krijgen waar
ze recht op hebben. (Bericht dagblad Tubantia 23-10-2007).
|
|
www.regelhulp.nl
Regelhulp bij het aanvragen van voorzieningen voor gehandicapten, zieken en
ouderen.
|
| Ga naar je gemeente, iedere gemeente is
verplicht gratis schuldhulpverlening aan te bieden. De gemeente kent meestal
ook de nodige betrouwbare adressen voor mogelijke hulp.
|
| Er is veel kaf onder het koren bij de
budgetdeskundigen.
|
| Belangrijke
websites:
|
| Zie ook de bankproducten die onder het
banksparen vallen.
Banksparen is de manier om fiscaal
vriendelijk geld te sparen voor de aflossing van uw hypotheek of voor de
aanvulling op uw pensioen. Sinds 1-1-2010 is banksparen ook geschikt voor de
ontslagvergoeding.
Banksparen is transparant en kent lage kosten.
|
|
| Algemeen:
| Er zijn een aantal lezersforums waar je bv een
vraag kan neerleggen en je een goed beeld kan krijgen mbt wat er zoal speelt
mbt burnout bv:
Opmerking: zelf heb ik lange tijd heel
veel moeite gehad om een lezersforum of prikbord te lezen, het gaf teveel emoties,
onrust en geraaktheid en heb er nu nog steeds moeite mee.
|
|
| Zie ook de pagina
Literatuur en sites van deze website
voor veel andere andere literatuur en sites
|
Ga naar het
begin van deze pagina
3 Kort
informatie over mediation
| Mediation is een woord wat bij
bv arbeidsconflicten steeds meer naar voren komt. Mediation is een
bemiddelingsmethode. Onder leiding van een mediator, gaan de bij een
arbeidsconflict betrokken partijen gezamenlijk onderhandelen om uit de impasse
te komen. Zij onderzoeken mogelijke oplossingen, maken hieruit een keuze en
verbinden zich de daar uit voortvloeiende afspraken na te komen. De mediator
legt partijen geen beslissing op: partijen behouden de beslissing over de
oplossing in eigen hand.
Belangrijk is oa dat de mediator door beide partijen wordt geaccepteerd en men
op vrijwillige basis aan de mediation meedoet.
|
| Opmerkingen mbt mediation:
| Zelf heb ik geen ervaring met
mediation bij een conflict. |
| Oriënteer je in een specifieke
situatie bij bv organisaties zoals op deze pagina omschreven.
|
| Belangrijk is oa in hoeverre je
gezondheidstoestand toelaat om een mediation aan te gaan. Is het gewenst/nodig/noodzakelijk dat
iemand je ('aan jouw kant') meegaat en/of helpt?
Zie ook de pagina Burnout Preventie van deze website (met
name item 'Algemene opmerkingen ...')
|
| Congres:
Reflectie op mediation,
Utrecht, 20 april 2010
Mediation nestelt zich steeds steviger in onze samenleving. Dit
brengt met zich mee dat er in het vakgebied ruimte ontstaat voor
reflectie op de eigen handel en wandel. Onder mediators zelf bestaat
verschil van mening over de aard van hun werkzaamheden. Sommigen
gaan uit van het idee dat het bij mediation primair gaat om een
aantal vaardigheden die men van nature heeft, of die eventueel
aangeleerd kunnen worden. Anderen menen dat een goede mediator werkt
aan de hand van een voorgeschreven methode, een protocol met een in
een bepaalde volgorde voorgeschreven werkwijze, die tot een
oplossing leidt. Ook komt bij dit alles de vraag naar voren wat
eigenlijk het wetenschappelijke aspect van mediation is.
| Congres
Cross-cultural
Mediation, 4 oktober 2011
Het blijkt dat conflicten vaak
ontstaan rond belangen, doeleinden, hulpbronnen en identiteit van
groepen met verschillende culturele achtergronden. Gedurende
conflicten en de daarbij optredende dynamiek worden verschillen
vaak uitvergroot. Ze belemmeren dan uiteindelijk een vreedzame
oplossing van het geschil.
|
|
| 23 november 2009, Tubantia:
Europese prijs voor project om conflicten te voorkomen
Het project mediationvaardigheden
waarbij de gemeente conflicten met burgers op een slimme manier
aanpakt is verkozen tot één van meest excellente verbeteringen in de
Europese publieke dienstverlening.
Uit onderzoek blijkt dat de inzet van de nieuwe vaardigheden leidt
tot een verbetering van de klanttevredenheid met twintig procent.
Maar ook ambtenaren zijn veel vaker tevreden over hun werk. De
kosten voor de overheid dalen door de nieuwe aanpak met 27 procent.
|
|
|
| Enkele informatieve websites:
| Mediation startpagina's:
|
| Nederlands Mediation Instituut NMI: http://www.nmi-mediation.nl
|
| Nederlandse Mediators
Vereniging:
http://www.mediatorsvereniging.nl |
|
Mediation
volgens Wikipedia |
|
www.leren.nl/:
Bemiddeling, mediation en arbitrage bij een conflict
|
| Ter informatie:
www.geschillencommissie.nl
Op deze website staat een overzicht van een groot aantal
geschillencommissies. Een geschillencommissie is een instantie die
beslist over zakelijke kwesties waar mensen het niet over eens kunnen
worden; vaak wordt een geschillencommissie ingesteld door een
brancheorganisatie.
|
| Dagblad BN/DeStem
22 Augustus 2007:
Weg naar de
rechter wordt beter begaanbaar
Dure advocaten en eindeloze juridische procedures maken het voor
(gezonde) particulieren bijna onmogelijk hun recht te halen. Wanneer je
bv gezondheidstoestand minder of slecht is het in de praktijk vaak nog
moeilijker. Het ziet er naar uit dat er nu (enkele?) veranderingen ten
goede gaan komen.
|
| In zijn algemeenheid bij een
concrete conflict-situatie:
| Oriënteer je eerst goed naar
de mogelijkheden wanneer je met conflictbemiddeling te maken krijgt
|
| Probeer vooral
praktijkervaringen van anderen 'boven water te krijgen'
|
| Probeer bv ervaringsgegevens
bij organisaties op deze pagina te krijgen
|
|
| Ter informatie als voorbeeld:
Cursus Mediation en conflictbemiddeling -
Civas
De schriftelijke
cursus Mediation en conflictbemiddeling verschaft u de kennis om op
professionele wijze te bemiddelen in conflictsituaties. Als
conflictbemiddelaar of mediator begeleidt u partijen bij
onderhandelingen en zoekt u gezamenlijk naar een bevredigende uitkomst.
De vaardigheden die u in de cursus Mediation en conflictbemiddeling
opdoet kunt u inzetten bij arbeidsconflicten, zakelijke geschillen,
echtscheidingen, relatieproblemen, kwesties op school, enzovoorts
| Download Proefles voor
verdere informatie. |
|
|
|
Ga naar het
begin van deze pagina
4
Kort informatie over coaching
| Het werken met een (persoonlijke)
coach neemt de laatste tijd sterk toe. Veel managers hebben een coach. Vaak
wordt een coach ingezet voor een bepaald probleem voor een bepaalde tijd.
Wanneer bij een burnout je relatie met bv een werkgever moeilijk ligt
(conflicten etc) is het vaak nodig met een coach te werken om je te begeleiden
bij je proces (ook bv brieven schrijven, formulieren helpen invullen, eventueel
het woord voor je doen, bij gesprekken zijn, etc) en steeds met je mee te
denken. Het kan ook heel goed zijn dat je gewoon niet in staat bent om zonder
extra hulp de
problematiek en gerezen vragen te hanteren en te overzien. Ook kan het heel goed
zijn dat je de belasting van
'het hele gebeuren' gewoon helemaal niet aan kan en je herstelproces (erg)
negatief beïnvloed wordt.
Een coach kan iemand uit je persoonlijke omgeving of bv vrijwilligers organisatie
zijn. Belangrijk is of het goed met je klikt en men genoeg ervaring heeft.
Ook kan je een coach via bv een bureau zoeken. Afhankelijk van de situatie kan
begeleiding door een coach aanzienlijke kosten met zich meebrengen(van bv ca E
45,-- tot E 120,-- per uur excl. BTW voor een betaalde coach voor
particulieren).
|
| Enkele praktische vragen en
opmerkingen:
| Begin met de coachingvraag, dwz
wat zou ik graag van de coach willen vragen |
| Wat is de reistijd |
| Let op de persoonlijke kenmerken
van de coach. Het moet bv echt goed klikken. |
| Kijk naar de ervaring en
professionaliteit |
| Kijk naar de kosten |
| Hoe ga je het in de praktijk organiseren
(voor zover je het vooruit kan zeggen!) |
| Probeer, als het kan, eerst met een
aantal mogelijke coaches een oriënterend gesprek te hebben, bij twijfel beter
verder zoeken. |
| Vooral bij conflicten, bv met een
werkgever, is het belangrijk een onafhankelijke coach te hebben!
|
|
| Informatieve literatuur en
websites:
| Tijdschrift voor
Coaching: www.tvc.nl
Zie ook het uitgebreide 'archief'
van geplaatste artikelen van de website www.tvc.nl.
In het archief zijn oa de volgende artikelen op te vragen:
|
|
|
|
Ga naar het
begin van deze pagina
5
Kort informatie over
Eigen Kracht-conferentie
|
www.eigen-kracht.nl/:
Welkom bij de Eigen Kracht
Centrale
Soms kunnen mensen het even niet alleen. Sommige gebeurtenissen in het
dagelijks leven zijn zo overweldigend, ingewikkeld of onoverzichtelijk dat
hulp wenselijk is. Hoe regel je die? En hoe houd je zeggenschap en regie
over de aanpak? De Eigen Kracht-conferentie biedt uitkomst.
Sinds 2000 organiseert de Eigen
Kracht Centrale Eigen
Kracht-conferenties in heel Nederland. De Eigen Kracht
Centrale werkt hiermee aan een
samenleving waarin participatie en samenredzaamheid van burgers centraal
staan en waarin burgers de zeggenschap houden over hun eigen leven, zeker
in contact met organisaties en overheden.
Begin september 2011 is de mijlpaal bereikt van 5000 aanmeldingen voor een
Eigen Kracht-conferentie! En de teller tikt gestaag door... We zijn blij
met deze mijlpaal en ook met de steeds groter wordende kring van
organsiaties, instellingen, gemeenten, zzp-ers, burgers en andere
enthoustelingen die meewerken om de visie te verspreiden. Zelf een plan
maken met mensen die dichtbij staan, zelf de regie en zeggenschap houden
over je eigen leven als het tegenzit, daar gaat het om in deze visie.
|
|
Brochures over Eigen-kracht
|
| Inschrijven
op de nieuwsbrief
|
| Opmerking: In vele gemeenten
en provincies wordt gewerkt met Eigen Kracht-conferenties
|
| 8 maart 2010, Trouw:
Het succes van Eigen-kracht
In een Eigen Kracht-conferentie
bedenken familie en vrienden zelf oplossingen voor een familielid in nood.
Zelfs gezinnen die onder toezicht staan blijken hiertoe in staat. Langzaam
dringt deze succesvolle methode de jeugdzorg binnen.
|
|
| Zie bv ook de volgende websites:
|
|
Ga naar het
begin van deze pagina
|
